DRH - Analyste et conseiller en droit à pension (H/F)

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales:

• applique les réglementations relatives aux retraites et à l’invalidité (pension d’ancienneté et d’invalidité des fonctionnaires et des ouvriers d’État, allocation temporaire d’activité, rentes accident du travail, mise à jour des comptes individuels de retraite)
• instruit les demandes propres à son domaine de spécialisation (réception, information, instruction)
• informe et conseille les agents, assure un rôle de conseil et d’expertise auprès des services gestionnaires

Votre environnement professionnel: Activités du service - Le Bureau des pensions et allocations d'invalidités (BPAI) traite les demandes de pension de retraite et les dossiers d’invalidité (pension civile d’invalidité, allocation temporaire d’invalidité) de l’ensemble des agents du ministère de l’intérieur (administratifs, actifs, techniques ou spécialisés) avant liquidation des pensions par le SRE (service des retraites de l’État) ou la Caisse des dépôts et consignations (s’agissant des ouvriers d’État).

Composition et effectifs du service: 1 cheffe de bureau (A+), 3 cadres A, 7 cadres B, 6 cadres C

Liaisons hiérarchiques: MI/SG/DRH/Sous-Direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel

Liaisons fonctionnelles: Les services RH du MI (préfectures/SGAMI/DRH/DGPN), la caisse des dépôts et consignations, le service des retraites de l’État

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Nécessité de discrétion liée à la nature du poste occupé. Service d’administration centrale délocalisé à Draguignan (83). Horaires variables. Possibilité de télétravail après avoir acquis l’autonomie nécessaire sur le poste.

Qui contacter?

La cheffe de bureau, Mme Christelle REYNAUD: tel:

L’adjointe à la cheffe de bureau, Mme Christine CONSOLARO: tel:

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques:

• Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique à acquérir
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Savoir-faire:

• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
• Savoir analyser / niveau pratique requis

Savoir-être:

• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter / niveau pratique requis

Vos perspectives: Évolution vers d’autres postes en gestion des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans

Direction des ressources humaines