DRH - Analyste et conseiller en droit à pension

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

• applique les réglementations relatives aux retraites et à l'invalidité (pension d'ancienneté et d'invalidité des fonctionnaires et des ouvriers d'État, allocation temporaire d'activité, rentes accident du travail, mise à jour des comptes individuels de retraite)
• instruit les demandes propres à son domaine de spécialisation (réception, information, instruction)
• informe et conseille les agents, assure un rôle de conseil et d'expertise auprès des services gestionnaires

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Bureau des pensions et allocations d'invalidités (BPAI) traite les demandes de pension de retraite et les dossiers d'invalidité (pension civile d'invalidité, allocation temporaire d'invalidité) de l'ensemble des agents du ministère de l'intérieur (administratifs, actifs, techniques ou spécialisés) avant liquidation des pensions par le SRE (service des retraites de l'État) ou la Caisse des dépôts et consignations (s'agissant des ouvriers d'État).

Composition et effectifs du service

1 cheffe de bureau (A+), 3 cadres A, 7 cadres B, 6 cadres C

Liaisons hiérarchiques

MI/SG/DRH/Sous-Direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel

Liaisons fonctionnelles

Les services RH du MI (préfectures/SGAMI/DRH/DGPN), la caisse des dépôts et consignations, le service des retraites de l'État

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique à acquérir
• Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
• Savoir analyser / niveau pratique requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
• Savoir s’adapter / niveau pratique requis

Vos perspectives :

Évolution vers d’autres postes en gestion des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste :

3 à 5 ans