Directrice / Directeur périscolaire (F/H)

À propos de nous

L'agglomération de Mont de Marsan est constituée de 18 communes.

Mission

Employeur: Agglomération de Mont de Marsan (Landes 40)

Filière / qualification du poste

Filière animation, catégorie C

Prise de poste

Dès que possible

CONTRACTUEL - CDD de remplacement temporaire

Sous l’autorité du coordinateur de secteur, la personne ne charge de la direction Périscolaire et Extrascolaire intervient sur les écoles et les accueils de loisirs (périscolaires et extrascolaires) de l’Agglomération. Elle/Il garantit la qualité de l’accueil des enfants en réalisant des missions de direction d’accueil collectif de mineurs en respectant l’ensemble des règles d’hygiène et de sécurité.

Gestion de structure péri et/ou extrascolaire

• Veiller à la bonne organisation des différents temps d’accueil
• Assurer la gestion administrative, financière et logistique de la structure
• Concevoir, mener et évaluer les projets
• Rendre compte des actualités pédagogiques et administratives au service
• Garantir l’application des procédures ou des règles du service Education

Gestion d’équipe

• Animer l’équipe d’agents de la collectivité travaillant au sein de la structure (adjoint, agents polyvalents, référent restauration, ATSEM, animateurs, …)
• Organiser le travail de chacun
• Préparer et mettre en œuvre les différentes réunions
• Permettre l’évolution des compétences de chacun

Démarche co-éducative

• Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique
• Maintenir une posture éducative en respectant et en faisant respecter les règles de vie
• Communiquer et favoriser la coéducation auprès de l’équipe, des familles et des partenaires

Profil

BPJEPS mention « Loisirs Tous Publics » avec une expérience similaire au sein d’une collectivité territoriale

Conformément au Décret n° du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs ou demandant l'agrément prévu à l'article L. 421-3 du même code; toute personne qui intervient auprès de mineurs devra garantir auprès de son employeur qu'elle n’a pas de condamnation définitive portant incapacité à exercer, inscrite sur le casier judiciaire ou au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d’infractions sexuelles et violentes (FIJAISV); de mise en examen ou fait l’objet d’une condamnation non définitive portant incapacité à exercer.

A ce titre, il sera demandé à la personne recrutée de fournir une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Cette attestation sera indispensable pour valider l'embauche.

Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site du service public:

Savoirs Théoriques

• Réglementation liée aux accueils collectifs de mineurs
• Technique d’animation et d’encadrement d’équipe
• Règles d’hygiène et sécurité dans le cadre des accueils de mineurs
• Risques professionnels

Savoirs Être

• Esprit de synthèse et réelles capacités rédactionnelles
• Organisé(e), rigoureux (se) et adaptable, vous disposez de réelles qualités d’écoute et de dialogue
• Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des projets communs
• Sens du service public, rigueur, sens du travail en équipe et en transversalité

CONDITIONS D’EXERCICE

Lieu d’exercice

École du territoire de Mont de Marsan Agglomération (40)

Temps de travail

35h hebdomadaires annualisé

Conditions de rémunération

RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif