Directrice / Directeur Géneral-e Adjoint-e en charge des ressources
Directrice / Directeur Géneral-e Adjoint-e en charge des ressources
Direction Générale des Services Direction Générale Ressources Catégorie : A / A+ Cadre d'emploi : Administrateur ou Attaché hors classe (détachement sur emploi fonctionnel) Fonction : Directrice / Directeur Géneral-e Adjoint-e en charge des ressources Temps de travail : 100%
IFSE GF : 12-1 (montant selon expérience et profil)
NBI : 50 points Lieu du poste de travail :
Référence du poste à rappeler : 7_2026_A_P_50800 Date limite de candidature :
La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions écologique et sociale qui couvre l ’ensemble des politiques municipales, pour la co-construction d’un futur collectif, désirable, socialement juste et environnementalement soutenable. Pour cela, l’organisation politique et administrative de la Ville repose sur quatre pôles : Ville Résiliente,Ville Émancipatrice, Ville Solidaire et Ressources. La Direction générale porte et anime le projet d’administration structuré autour des transitions écologique et sociale, managériale et numérique et des chantiers de transformation menés à l’initiative des services. Rattaché-e au Directeur Général des Services, et en lien étroit avec les élu- e s concerné- e s, vous participez à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, plus particulièrement dans votre secteur de délégation. Positionné-e comme membre du collectif de direction générale, vous contribuez à ses réflexions stratégiques et vous mettez en œuvre les priorités politiques au sein du pôle Ressources. La Ville de Grenoble a adopté un mode d’organisation reposant sur une large délégation, et sur un dialogue de gestion entre les directions opérationnelles et les directions ressources, vous êtes le garant-e de ce processus de contribution à des objectifs collectifs.
Manage ment de la Direction générale adjointe Ressources
- Assurer une coordination et la supervision des Directions qui vous sont rattachées pour garantir une gestion optimale des ressources de la collectivité :
- Direction des ressources humaines,
- Direction des finances et du contrôle de gestion,
- Direction des affaires juridiques et de la commande publique,
- Direction de la t ransition n umérique (service commun avec la Métropole , le CCAS et le SMAAG),
- Direction de la santé prévention sécurité au travail (service commun avec la Métropole);
- Coordonner et piloter l’équipe de direction, dans une dynamique de projet, de transversalité et de solidarité inter-directions ;
- Développer la vie interne de la DGA et notamment l es instances managériales;
- S’assurer de la déclinaison des chantiers de transformation du projet d’administration et leur intégration dans les feuilles de route des directions ressources;
- Veiller à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques sur les ressources ( stratégie numérique responsable, lignes directrices de gestion, schéma de promotion des achats économiquement et écologiquement responsables, ...) ;
- Garantir une juste allocation des ressources et des moyens entre les directions du pôle et le respect des enveloppes budgétaires allouées.
Accompagnement du changement et innovation managériale
- Accompagner le changement et penser l’ innovation managériale, en ouvrant l'administration à de nouveaux modes d'organisation ( innovation managériale , management par le sens, gouvernance explicite, holacratie, etc.).;
- Garantir la mise en œuvre des actions définies dans la feuille de route vers des fonctions ressources partagées;
- Favoriser le développement d’une culture