Directrice / directeur de crèche municipale - H/F

Zanaka Solutions RH recherche un(e) Directeur(trice) de crèche diplômé(e) pour prendre la responsabilité d'une crèche municipale, dans le cadre d'un poste permanent à temps complet, à pourvoir prochainement.

Vous exercerez à Châtillon, dans une commune dynamique des Hauts-de-Seine, soucieuse du bien‑être de ses habitants et investie dans sa politique petite enfance.

Le poste

Vos missions principales :

Manager l'équipe

• Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire
• Gérer les plannings, les entretiens professionnels et les absences
• Contribuer à la dynamique de service et à l’amélioration continue des pratiques

Piloter le projet d'établissement

• Élaborer, mettre en œuvre et faire vivre le projet éducatif et pédagogique
• Garantir la qualité de l'accueil des enfants et des familles
• Assurer une cohérence des pratiques au sein de l'équipe

Respecter le cadre réglementaire

• Appliquer les normes en vigueur (PMI, hygiène, sécurité)
• Assurer le suivi administratif et budgétaire en lien avec la coordinatrice

Veiller à la santé et au bien‑être des enfants

• Garantir les protocoles médicaux et de soins
• Être attentive à l'évolution de chaque enfant et accompagner les équipes

Travailler en lien étroit avec les familles

• Accueillir les familles, organiser les périodes d'adaptation
• Favoriser l'accompagnement à la parentalité et la co‑éducation

Conditions d'emploi

• Poste à temps complet : 39 h/semaine
• 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT
• Statut : fonctionnaire (recrutement statutaire) ou contractuel dans un premier temps, avec évolution possible par concours
• Rémunération annuelle brute moyenne : 42 950 € (salaire de base + régime indemnitaire + prime annuelle)
• Prime attractivité : 100 € net/mois
• Ajustement selon diplôme et ancienneté (grille FPT)
• Participation employeur : transport, mutuelle, prévoyance

Avantages

• Restaurant inter-entreprises
• Adhésion au CNAS
• CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
• Forfait mobilités durables
• Politique de formation continue
• Ateliers QVT

Processus de recrutement

• Analyse des candidatures sous 2 jours ouvrés
• Entretien avec la consultante petite enfance, Sylvie, si le profil correspond
• Rencontre avec la Direction de la Petite Enfance de la Commune selon disponibilité
• Durée globale : 2 semaines à partir de l'envoi du CV