Directrice / Directeur de crèche municipale - H/F

Description du poste

Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client une Municipalité des Hauts de Seine (92), un(e) Directrice / Directeur de crèche municipale en contrat permanent de la Fonction Publique Territoriale.

Le poste est à pourvoir au sein d'une crèche municipale de 66 berceaux située à Meudon-la-Forêt, dans un environnement spacieux avec un grand jardin et une organisation en demies sections favorisant la qualité d'accueil.

Contexte

La ville mène une politique petite enfance structurée et engagée, avec une attention particulière portée à la qualité d'accueil des enfants, au bien-être des professionnels et à la continuité du service public.

Le recrutement intervient dans le cadre du départ à la retraite de la directrice actuelle, en poste depuis de nombreuses années au sein de la structure.

La crèche bénéficie aujourd'hui d'un fonctionnement stable et bien organisé, avec des équipes expérimentées et des pratiques professionnelles installées, notamment autour du soin individualisé et des pédagogies existantes.

Dans ce contexte, la future direction aura pour mission d'assurer la continuité du fonctionnement tout en accompagnant les évolutions portées par la direction petite enfance de la ville.

Enjeux du poste

Le poste s'inscrit dans une dynamique de transition et de continuité managériale.

La future direction devra notamment:

• prendre en main une structure stable et structurée,
• accompagner le changement de direction auprès des équipes,
• s'assurer la sécurisation des pratiques et du fonctionnement quotidien,
• mettre en œuvre les orientations portées par la collectivité,maintenir un haut niveau de qualité d'accueil et de service.

Le poste nécessite une posture solide, fédératrice et adaptable, permettant de garantir la continuité tout en accompagnant les évolutions du service public petite enfance.

Le poste

Missions principales

Vous jouerez un rôle central dans l'organisation, la gestion et la coordination de la crèche.

Manager et fédérer l'équipe

• Encadrer, accompagner et soutenir une équipe pluridisciplinaire d'environ 24 professionnels,
• Organiser les plannings, absences et la continuité de service,
• Conduire les entretiens professionnels et animer les réunions d'équipe,
• Développer une dynamique collective et un fonctionnement coopératif stable,
• Accompagner les équipes dans les évolutions de pratiques et les projets institutionnels.

Piloter le projet pédagogique

• Co-construire et mettre en œuvre le projet éducatif de la structure,
• Garantir la qualité et la cohérence des pratiques professionnelles,
• Préserver les fondamentaux existants autour du respect du rythme de l'enfant et du soin individualisé,
• Développer progressivement les propositions autour de l'éveil, des ateliers et des activités éducatives,
• Favoriser les échanges de pratiques et les projets transversaux impulsés par la ville.

S'inscrire dans une organisation petite enfance structurée

• Participer aux dynamiques de coopération entre établissements,
• Contribuer aux temps d'échanges professionnels et aux projets transversaux,
• Travailler en lien étroit avec la direction petite enfance,
• S'appuyer sur un accompagnement pluridisciplinaire intégré:
  • intervention hebdomadaire d'un psychologue,
  • présence renforcée d'une RSAI au-delà des obligations réglementaires.

Garantir le cadre d'accueil et la qualité de service

• Veiller au respect du cadre réglementaire et des protocoles en vigueur,
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité de l'accueil,
• Développer une relation de confiance avec les familles,
• Soutenir la parentalité et assurer une communication fluide et bienveillante,
• Travailler en lien avec les partenaires institutionnels.

Contribuer à la dynamique de la collectivité

• Participer aux réunions mensuelles avec la direction petite enfance,
• Contribuer aux projets transversaux de la collectivité,
• S'inscrire dans une logique de service public, de continuité et de coopération.

Environnement professionnel

• d'un taux d'encadrement confortable,
• d'un fonctionnement stable et structuré,
• d'une réseau de crèches municipales à proximité favorisant l'entraide et la mutualisation,
• d'un accompagnement pluridisciplinaire renforcé.

Conditions d'emploi

• Poste permanent - Fonction Publique Territoriale,
• Temps plein - 39h hebdomadaires,
• Environ 47 jours de congés annuels (CP + RTT),
• Fermetures annuelles: 1 semaine à Noël, 1 semaine au printemps, dernière semaine de juillet, 3 premières semaines d'août + 4 autres semaines de congés à prendre au choix sur l'année hors périodes de fermeture,
• Statut fonctionnaire ou contractuel (avec possibilité de titularisation),
• Rémunération selon grille FPT, de 35K€ à 45K€ selon diplôme et expérience,
• 13e mois,
• Compte Epargne Temps monétisable,
• Participation mutuelle et prévoyance,
• Titres restaurant,
• Adhésion CNAS,
• Politique active de qualité de vie au travail,
• Accompagnement à la formation et à la montée en compétences,
• Possibilités d'évolution interne.