Directrice / Directeur de crèche multi-accueil en CDI — H/F

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 42 berceaux située à Plaisir, un(e) Directrice / Directeur de crèche en CDI à temps plein.

En tant que directrice / directeur de crèche, vous jouerez un rôle central au sein de la structure, agissant comme un pilier essentiel pour garantir la qualité de l'accueil et du bien‑être des enfants ainsi que des parents. Sous la supervision du responsable de secteur, vous serez un leader déterminant, œuvrant activement pour assurer un environnement propice au développement harmonieux des tout‑petits et à l'épanouissement familial.

Responsabilités

• Superviser et coordonner l’ensemble des activités et des services de la crèche, en veillant à leur bonne organisation et bon fonctionnement.
• Recruter, former, encadrer et évaluer le personnel de la crèche, en favorisant leur développement professionnel et leur bien‑être au travail.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique de la crèche, en veillant à son adéquation avec les besoins des enfants et des familles accueillis.
• Veiller à la qualité de l'accueil et du suivi des enfants, en collaborant étroitement avec l'équipe éducative et en assurant un suivi individualisé de chaque enfant.
• Assurer la gestion administrative et financière de la crèche, en établissant et en suivant le budget, en assurant la gestion des ressources humaines et en assurant le suivi des dossiers administratifs.
• Développer et entretenir des relations de partenariat avec les familles, les partenaires institutionnels, les professionnels de santé et les acteurs locaux.
• Assurer la sécurité des enfants et du personnel en mettant en place et en suivant les mesures de prévention des risques et d'urgence.
• Assurer le respect des normes légales, des réglementations en vigueur et des protocoles sanitaires dans la gestion quotidienne de la crèche.
• Assurer une veille sur les évolutions du secteur de la petite enfance, en participant à des formations et à des réseaux professionnels, et en mettant à jour les pratiques de la crèche en conséquence.
• Participer à la promotion de la crèche auprès des familles et de la communauté locale, en organisant des événements et des actions de communication.

Projets transverses du groupe

Au-delà des missions classiques liées à la direction d’établissement, le poste inclut une participation active aux projets transverses portés par le groupe. Cela peut se traduire par :

• Une implication dans les réponses aux appels d’offres, notamment dans le cadre de délégations de service public.
• Un rôle de marraine auprès de nouvelles directrices pour faciliter leur intégration et accompagner leur prise de fonction.
• La participation à des événements sectoriels (salons de la petite enfance, forums de recrutement, conférences) afin de promouvoir l’image et les valeurs du groupe.
• La directrice peut également être amenée à initier ou à piloter des projets pilotes innovants au sein de sa structure, dans une logique d’expérimentation et de réplication des bonnes pratiques à l’échelle du réseau.

Projet éducatif du groupe

Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Des référents pour chaque petit groupe d’enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l’accompagnement individualisé de chaque enfant. L’objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement.

Conditions d’emploi

• CDI à pourvoir immédiatement, statut cadre.
• Temps plein 35 heures par semaine.
• Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h en roulement à raison de 7h travaillées par jour.
• Rémunération selon expérience et formation initiale, à partir de 2 600 € brut/mois.

Avantages

Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe.

• Prime sur objectifs de 9 000 € brut/an si atteinte des objectifs à 100%.
• Véhicule de fonction.
• Un parcours d’intégration proposé avec l’accompagnement d’une marraine dédiée.
• Prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois.
• Congés évolutifs en fonction de l’ancienneté.
• Solutions de place en crèche dans les structures du réseau.
• Mobilité interne facilitée.
• Opportunités d’évolution de poste en interne.
• Actions de soutien à la parentalité.
• Formations accessibles à tous, sans condition d’ancienneté, et certaines durant le temps de travail.
• Primes de cooptation.

En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d’entreprise (obligations légales de l’employeur).

Processus de recrutement

• Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement.
• Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants.
• Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités.

Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l’envoi de votre CV.

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