Directrice / Directeur de crèche

À propos de nous

Le CCAS de Mont de Marsan est un établissement public chargé de mettre en œuvre la politique d’action sociale de la ville. Il est présidé par le maire de la commune. Son conseil d'administration est constitué d'élus locaux désignés par le conseil municipal et de personnes compétentes dans le domaine de l'action sociale.

Le CCAS déploie différentes missions légales obligatoires ou facultatives, assurées par le biais de services structurés en pôles :

• Le pôle Petite Enfance : 3 établissements d’accueil de jeunes enfants (une crèche collective de 60 berceaux, 1 crèche familiale de 40 places, 1 micro-crèche de 10 enfants), 1 Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) et 1 Relais Petite Enfance (le RPE est juridiquement rattaché au CIAS)

• Le pôle Action Sociale : accompagnement du public en difficulté ; délivrance d’aides financières diverses ; domiciliations, etc.

• Le pôle Administratif : guichet unique pour les dossiers d’aide légale et les dossiers relatifs à la gratuité des transports TMA

• Le pôle Personnes âgées (2 clubs Seniors ; téléalarme)

• Le pôle Handicap (Maison d’Accueil Spécialisée Simone Signoret)

• Le pôle Logement (Résidence Nelson Mandela ; gestion de l’attribution des logements de la résidence Bouheben).

Mission

Employeur :

CCAS du Marsan

Filière / qualification du poste :

Filière médico-sociale - Catégorie A

Prise de poste

Juillet 2026

TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL

Au sein du pôle Petite Enfance du CCAS, et sous la supervision de la directrice du CCAS, vous assurez la direction de la crèche Câlin Câline, structure multi-accueil de 60 berceaux.

Véritable pilier du projet éducatif, vous garantissez en accueil de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles, tout en mobilisant l’équipe de 25 agents autour d’un projet pédagogique porteur de sens.

Vous serez garant(e) du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d’hygiène et de sécurité.

Vous contribuerez également au développement des politiques publiques en faveur de la petite enfance et de la parentalité sur le territoire, en lien avec les élus, les services des entités montoises (Ville, Agglo, CIAS et CCAS) et les différents partenaires.

Assurer la qualité de l’accueil du jeune enfant et de la prise en charge globale jeunes enfants/familles

• Garantir un accueil individualisé de chaque enfant et un accompagnement attentif des familles

• Accompagner et soutenir la parentalité au sein de la crèche

• Favoriser l’éveil, l’épanouissement, le développement psychomoteur, la sécurité physique, affective et psychique du jeune enfant

• Favoriser l’évolution des enfants à travers la mise en place de projets et activités par les équipes

• Garantir la protection sanitaire des enfants qui lui sont confiés

• Dépister des signes d’appels et alerter les services compétents

• Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur d’une maladie chronique et /ou d’un handicap

Assurer le management opérationnel et du personnel (22 personnes)

Management opérationnel

• Elaboration avec les équipes et mise en œuvre du projet pédagogique

• Contrôler l’organisation et le fonctionnement du service mis en place et de l’encadrement normé

• Contrôler les soins et assurer la surveillance paramédicale (bientraitance, respect du rythme de l’enfant, administration de médicaments sur ordonnances, respect des PAI …)

Management du personnel

• Accompagner, guider et encadrer l’équipe pluridisciplinaire autour du projet pédagogique et dans ses missions au quotidien

• Animer la dynamique d’équipe (réunions, journées pédagogiques …) et soutenir les pratiques professionnelles afin de garantir un accueil bienveillant et de qualité

• Favoriser et piloter les projets de crèche : projets de sections, réunions de parents, sorties extérieures

• Être attentif / attentive à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité des gestes/postures

• Planifier et gérer les états de présence, congés, formations et répartir la charge de travail entre les sections

• Participer aux recrutements et anticiper les besoins en remplacement

• Préparer et participer à la mise en œuvre du plan de formation des agents

• Organiser les réunions professionnelles de la crèche (réunions d’équipe, réunions avec les psychologues, …) et s’intégrer dans les réunions organisées avec les deux autres directrices de crèche, les coordinatrices du RPE

• Renforcer ponctuellement les équipes

Assurer la gestion et l’organisation de l’EAJE

• Assurer l’accueil des enfants et des parents (dossier administratif, contrat, calcul des participations familiales, autorisations parentales, assurance, périodes de familiarisation, gestion quotidienne des mails …)

• Suivre les présences des enfants et envoyer les états mensuels à la directrice du CCAS pour qu’elle établisse les déclarations aux différents organismes (CAF, IGESA …)

• Participer à l’élaboration du rapport d’activité annuel

• Participer à l’élaboration du budget de la crèche (suivi de la gestion des stocks et contrôle des livraisons, recherche de devis …)

• Demander et suivre les menus travaux et mettre en place un plan d’actions de sécurité si nécessaire

• Gérer l’ensemble des produits utilisés dans la crèche, le bon fonctionnement du matériel

• Rédiger les comptes rendus de réunions

• Assurer la suppléance de la régisseur de recettes des 3 crèches (facturation et encaissement des participations familiales mensuelles, attestations fiscales …)

Profil

Diplôme d’état Educateur/Educatrice de Jeunes Enfants ; Puéricultrice/Puériculteur ayant eu première expérience en direction de structure ; Infirmière/Infirmier ou Infirmière Puéricultrice / Infirmier Puériculteur expérience professionnelle.

• Maitrise du cadre réglementaire en matière de petite enfance

• Connaissances incontestées du jeune enfant, de son développement, de son alimentation

• Compétences managériales, d’animation d’équipe et de conduite de projet

• Connaissances en gestion administrative, budgétaire et comptable

• Compétences en bureautique

• Sens du service public

• Sens avéré des responsabilités, de l’engagement, de la disponibilité

• Sens du travail en équipe et sens du partage d’information

• Savoir gérer les urgences et savoir s’adapter

• Savoir dédramatiser les situations difficiles sur le plan médical, social et institutionnel

• Savoir rendre compte de son activité et travailler en lien avec la hiérarchie

• Savoir travailler en autonomie dans la limite de son champ de compétences

• Qualités relationnelles, de dialogue et de diplomatie

• Capacités d’observation, d’écoute, d’analyse et de synthèse

• Capacités d’organisation, rigueur professionnelle dans le respect des délais et de la réglementation (encadrement normé, prévention, protection de la santé de l’enfant)

• Discrétion professionnelle, tolérance, respect et devoir de réserve

Conformément au Décret n° du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs ou demandant l'agrément prévu à l'article L. 421-3 du même code; toute personne qui intervient auprès de mineurs devra garantir auprès de son employeur qu'elle n’a pas de condamnation définitive portant incapacité à exercer, inscrite sur le casier judiciaire ou au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d’infractions sexuelles et violentes (FIJAISV); de mise en examen ou fait l’objet d’une condamnation non définitive portant incapacité à exercer.

A ce titre, il sera demandé à la personne recrutée de fournir une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Cette attestation sera indispensable pour valider l'embauche.

Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site du service public:

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail: Crèche Câlin Câline Avenue du Peyrouat 40000 Mont-de-Marsan

Temps de travail: Temps complet - 35h30/semaine - Horaires variables

Statut : Titulaire de la FPT ou contractuel (CDD)

Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif

A partir de 2500€/mois brut - à définir selon statut et grille FPT

CANDIDATURE

Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CCAS – service RH en candidatant via l'annonce

Date limite de réception des candidatures: 22/06/2026