Directrice / Directeur adjoint(e) du pôle Efficience

L'Agence régionale de santé (ARS) Île-de-France a pour mission de définir et mettre en place la politique de santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de son territoire. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, depuis la prévention individuelle et collective et la protection de la santé jusqu'aux soins et à l'accompagnement médico-social. Le projet régional de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers constitue la feuille de route de l'agence. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace. L'ARS Île-de-France compte environ 1000 agents, répartis entre le siège à Saint-Denis et les 8 délégations départementales.

La Direction de l’offre de soins (DOS) de l’ARS Ile-de-France regroupe l’ensemble des missions de l’Agence tendant à organiser, orienter et réguler l’offre de services de santé. Elle se doit d’être organisée de manière à garantir aux franciliens un accès à des soins de qualité, et à garantir l’efficience du système de santé. La DOS est organisée en trois pôles : « Ressources Humaines en santé », « Ville Hôpital » et « Efficience ».

Profil recherché :

Cadre A de la fonction publique

Master en Santé Publique

Temps plein Nombre de personnes cadrées : 58

Nature du poste recherché Titulaire ou contractuel (CDD 3 ans)

Date du début du contrat : Dès que possible

Rémunération Selon le profil, l'expérience et le cadre de Gestion

Activités essentielles :

La/Le directrice/eur adjoint(e) du pôle « Efficience » est rattaché au Directeur du pôle.

La Direction du pôle a pour mission de :

• Coordonner l’ensemble des missions du pôle et manager les équipes (58 ETP).
• Définir les orientations des travaux conduits par le Pôle en lien avec la stratégie de transformation du système de santé et le PRS ainsi qu’avec les objectifs et travaux conduits par les autres pôles de la DOS et les autres directions ;
• Piloter le suivi financier des établissements de santé, accompagner les établissements en difficulté financière et encourager la performance des offreurs de soins ;
• Coordonner l’instruction des projets d'investissement relatifs aux opérations immobilières d’envergure ;
• contribuer à la définition de la stratégie de l'Agence en matière d'adaptation au changement climatique et d'atténuation de l'impact du système de santé sur le changement climatique
• Piloter les relations avec l’APHP et avec les fédérations hospitalières,
• Participer à la définition de la stratégie hospitalière régionale, piloter le suivi des projets médicaux des GHT, du SSA, et des hôpitaux de proximité ;
• Mettre en œuvre les campagnes tarifaires et budgétaires et contribuer aux chantiers de réformes de financement des offreurs de soins ;
• Assurer le pilotage stratégique et pluriannuel de l’ensemble des crédits FIR de la Direction de l’offre de soins ;
• Piloter la régulation de l'offre de soins via les autorisations ;
• Accompagner la certification des établissements de santé en lien avec la HAS et la structure régionale d'appui (Staraqs)

Dans ce cadre, le directeur adjoint du pôle a pour mission de :

• Seconder le directeur du pôle dans ses missions et participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie et du projet de management du pôle
• Participer aux projets et à l’organisation du travail en lien avec le Directeur du pôle
• Participer plus particulièrement à la définition de la stratégie hospitalière régionale et aux enjeux de régulation de l'offre de soins via le pilotage des autorisations.

D'autres missions pourront être confiées en propre au directeur adjoint du pôle le cas échéant.

Compétences requises

Savoir :

• Connaissances des politiques de santé et de la réglementation
• Connaissance du système sanitaire
• Connaissances juridiques confirmées
• Connaissance des acteurs de santé et partenaires de l’Agence
• Connaissance des dispositifs d’allocation de ressources

Savoir-Faire :

• Aptitudes managériales confirmées
• Animation de partenariats de haut niveau
• Négociation et communication

Savoir-Être :

• Qualités managériales et relationnelles
• Grande rigueur et maitrise des procédures et des délais
• Capacité d’innovation et de conduite du changement

Poste soumis à : Déclaration publique d'intérêt (DPI)

Informations complémentaires :

Autres liens fonctionnels externes : DG/DAF des établissements de la région, partenaires bancaires, IGAS, Cour des Comptes, Fédérations hospitalières régionales, HAS Autres liens fonctionnels internes : Autres entités du siège DOS, DG/DGA, Correspondants autres ARS

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