Directrice de crèche familiale – Crèche Soleil Levant et animatrice du Relais...

Contexte du recrutement et définition de poste Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation. Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable . Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle. Engagée dans une démarche de proximité, la Direction contribue au bien-être des enfants, accueillis par des professionnels de la Petite Enfance en leur offrant de nombreuses prestations.

Au sein de la crèche familiale Soleil Levant et du relais Petite Enfance, nous recherchons une directrice de crèche (F/H), désireuse de participer à la gestion de la structure et du RPE ainsi à la mise en œuvre du projet d’établissement à destination des enfants, des assistantes maternelles et des parents.

Rejoignez-nous Pour Exercer Ces Missions

Mission(s) principale(s)

Crèche Familiale : 0.5 ETP

• Assurer la gestion administrative de la structure
• Participer aux commissions d’attribution des places en crèches, aux réunions de direction
• Collaborer aux réflexions et actions et apporter son expertise afin d’enrichir la dynamique du service et la démarche partenariale
• Encadrer, coordonner, contrôler les assistantes maternelles – Fédérer l'équipe autour des projets et actions Petite Enfance

Relais Petite Enfance : 0.5 ETP

• Développer qualitativement l'accueil de l’enfant au domicile des assistants maternels Informer sur l'ensemble des modes d'accueil
• Recenser et mettre en relation l’offre et la demande
• Informer en matière de droit du travail
• Informer sur le métier d’assistant maternel et la démarche d’agrément
• Mise en place d’actions contribuant à la professionnalisation des assistants maternels
• Travailler avec les partenaires (Réseau départemental, Conseil Général, CAF, URSSAF, etc)
• Former et encadrer des stagiaires

Activités et tâches du poste

Pour La Crèche Familiale

• Evaluer, orienter, et participer à la formation continue des assistantes maternelles en encourageant le renforcement de leur professionnalisme.
• Organiser l’accueil, les congés, recueillir et traiter les documents relatifs aux rémunérations des assistantes maternelles
• S'assurer du bon développement psychomoteur, affectif, social et cognitif des enfants et proposer, orienter, évaluer les actions menées en collaboration avec l’équipe
• S'assurer d’un environnement de vie sécurisant et stimulant au domicile de l’assistante maternelle en matière d'aménagement de l'espace, matériel, jouets, normes de sécurité, au cours de visites à domicile
• Accueillir, orienter, informer les familles, et assurer les inscriptions
• Accompagner et soutenir la parentalité à toutes les étapes de l’accueil de l’enfant
• Assurer des actions de médiation si nécessaire entre les parents et l'assistante maternelle
• Tenir les familles informées des possibilités d'accueil, leur propose des alternatives adaptées et préparer la facturation
• Communiquer transmissions et informations sur le suivi et le développement de chaque enfant et proposer des pistes dans une démarche de prévention et de co-éducation
• Assurer le pilotage et l’évaluation du projet d'établissement

Pour Le Relais assistant(es) maternel(les)

Au Niveau Des Assistants Maternels

• Faire connaître le service
• Informer sur le statut et le positionnement
• Mettre en relation avec les futurs employeurs
• Gestion et mise à jour du fichier des disponibilités
• Valoriser le métier d’assistant maternel
• Sensibiliser à l’intérêt de la formation continue
• Guider, accompagner, soutenir
• Médiation avec l'employeur

Au Niveau Des Parents

• Répondre aux besoins des usagers (listes, informations administratives et législatives)
• Faciliter la relation avec les futurs employés
• Guider, accompagner et soutenir la parentalité

Au niveau de l’équipe (N+1, animatrices, secrétaires)

• Assurer les transmissions orales et écrites
• Participer aux groupes de réflexion d’analyse de pratiques
• Participer à 'harmonisation des pratiques à travers des projets communs
• Participer au projet de service
• Evaluer les projets d'activités
• Rendre compte de tout dysfonctionnement

Au Niveau De La Direction Petite Enfance

• Participer à la mise en œuvre des orientations des élus
• Participer aux différents groupes de travail de la Direction
• Participer à l’élaboration du bilan d'activité qualitatif et bilan CAF
• Participer à la gestion administrative de la structure

Dont activités ponctuelles ou complémentaires

• Participation à différents groupes de travail en collaboration avec les différentes structures municipales

Profil recherché

Et si c’était vous ?

Le candidat idéal possède une expertise solide en matière d’accueil et d’accompagnement de la petite enfance, alliant compétences techniques et sens aigu des relations humaines. Titulaire du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants , il maîtrise les enjeux de la Fonction Publique Territoriale et les spécificités organisationnelles de la collectivité, ainsi que les procédures qui en découlent. Son profil se distingue par une connaissance approfondie des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que de la législation encadrant le statut des assistants maternels, afin d’assurer un cadre protecteur et conforme pour les enfants, les familles et les professionnelles. Au sein d’une crèche familiale, son rôle s’articule autour d’un accompagnement bienveillant et structurant, tant auprès des parents que des assistants maternels. Il sait animer et fédérer une équipe, en identifiant avec précision les missions de chacun et en garantissant la qualité des prestations par un suivi rigoureux. Doté d’un sens aigu de l’organisation, il planifie et optimise les actions pour assurer un taux d’occupation optimal, tout en veillant à l’épanouissement des agents et à la fluidité des échanges. Son leadership se traduit par une capacité à conduire des réunions avec efficacité, à analyser les situations avec objectivité et à mobiliser des techniques de médiation pour résoudre les tensions. La maîtrise des outils informatiques et une communication claire, neutre et transparente complètent son profil opérationnel. Sur le plan relationnel, il cultive des liens de confiance avec les autres services et les partenaires extérieurs, tout en assurant une transmission fluide des informations, tant auprès de sa hiérarchie que de son équipe. Son écoute active, son impartialité et son sens du dialogue lui permettent d’anticiper et de désamorcer les conflits avec diplomatie. Polyvalent, il fait preuve d’initiative, de réactivité et d’un sens aigu des responsabilités, tout en respectant scrupuleusement les règles de sécurité, l’obligation de réserve et la discrétion professionnelle. Sa disponibilité et son engagement en font un acteur déterminant pour le bon fonctionnement de la structure et l’épanouissement des enfants accueillis.

Information(s) complémentaire(s)

Lieux De Travail

Crèche Soleil Levant – Relais Petite Enfance

Rue des Capucins — 76000 ROUEN

Déplacements ponctuelles dans d’autres lieux d’accueil

Cycl De Travail

39h45 heures générant des RTT

Catégorie A – Filière médico-sociale – Cadre d’emploi des Educateurs de Jeunes Enfants territoriaux

Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :

• De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.
• D’un plan de formation personnalisé et d’un accès à idealCO (plateforme collaborative de la sphère publique).
• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan Déplacement des Employés.
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
• Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente).
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.

N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.