Director, Automation Control Software Quality & Cybersecurity - Carros, Grenoble, Bangalore - F/H

Rejoignez-nous en tant que Directeur qualité logicielle et systèmes et menez la livraison de solutions logicielles sécurisées, fiables et robustes pour nos clients. Il s'agit d'un poste de leadership à fort impact où vous impulserez la stratégie qualité, gérerez les escalades critiques et dirigerez des équipes qui garantissent l'excellence opérationnelle sur l'ensemble de notre portefeuille produits.

Que ferez-vous ?

• Superviser plusieurs équipes qualité pour mettre en œuvre des pratiques et outils proactifs qui garantissent que les logiciels et systèmes répondent aux standards les plus élevés
• Piloter les escalades clients critiques avec des approches de résolution stratégiques qui protègent les relations et renforcent la satisfaction
• Analyser les données de performance post-lancement et fournir des insights actionnables aux équipes produit pour l'amélioration continue
• Développer et exécuter des stratégies qualité alignées avec les objectifs business et qui renforcent la valeur client

Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?

• Amélioration de l'expérience client — niveau expert ; concevoir et mettre en œuvre des stratégies qui renforcent la satisfaction et la fidélité tout au long du cycle de vie produit
• Gestion de la relation client — niveau expert ; gérer les escalades à fort enjeu et bâtir la confiance avec les comptes stratégiques
• Prise de décision — niveau expert ; résoudre des problèmes qualité hautement complexes et non récurrents qui impactent les opérations business
• Capacité d'influence — niveau expert ; impulser le changement et l'alignement au sein d'équipes transverses et du leadership senior
• Gestion des parties prenantes — niveau expert ; équilibrer les priorités et attentes concurrentes entre départements et groupes clients
• Qualité logicielle — niveau avancé ; déployer les meilleures pratiques et outils pour garantir une livraison logicielle solide et fiable
• Sens des affaires — niveau avancé ; relier les initiatives qualité aux résultats business et à l'impact opérationnel
• Management d'équipes — niveau avancé ; diriger et développer plusieurs équipes via des managers senior et managers

Quelles qualifications vous rendront performant ?

• Penseur stratégique qui traduit la vision en exécution et génère des résultats qualité mesurables
• Leader confiant qui s'épanouit dans l'ambiguïté et prend des décisions solides sur des sujets hautement complexes et transverses
• Communicateur exceptionnel qui bâtit la confiance et influence les parties prenantes à tous les niveaux
• Résolveur de problèmes centré client avec une passion pour l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle

Qu'y a-t-il pour moi ?

• Poste de leadership à haute visibilité avec un impact direct sur la satisfaction client et le succès business
• Opportunité de façonner la stratégie qualité et d'impulser l'excellence sur un portefeuille produits mondial
• Culture collaborative et innovante qui valorise la responsabilité et investit dans votre développement
• Accès à des programmes de développement du leadership, du mentorat exécutif et des opportunités d'évolution de carrière

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous appréciez». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 119.680 - EUR 179.520. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+9% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontrere notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.