DIRECTEUR-TRICE Prévention et Coordination CLAS

Mouvement d'éducation populaire dont le projet éducatif repose sur la promotion des valeurs de la République et le principe fondamental de laïcité, LE&C Grand Sud accompagne près de 300 collectivités des territoires du grand sud dans la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation de leurs politiques éducatives. Par une approche humaniste, des méthodes de travail collaboratives et sa capacité à fédérer autour de dynamiques collectives, ses 2600 professionnels oeuvrent au quotidien dans les champs de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, de la prévention, de la culture, des séjours, des vacances adaptées, de la formation professionnelle, volontaire, continue, accompagnement VAE ou encore d'écoles de la 2ème chance…

Informations générales

• Lieu de travail : Espaces Jeunes de Plaisance-du-Touch
• Temps de travail : 35h par semaine / Travail possible les samedis et les vendredis soirs
• Rémunération : 2321,19 EUR brut par mois
• Avantages : 7 semaines de CP, mutuelle prise en charge à 66 %, primes, CSE…

Responsabilités

• Assurer un diagnostic permanent en tenant compte de l'évolution de l'environnement, des dispositifs et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
• Construire et proposer une stratégie qui s'inscrit dans le projet éducatif de LE&C et des orientations de la collectivité.
• Déterminer, développer et animer les partenariats nécessaires à la mise en oeuvre des projets et dispositifs, notamment dans le cadre du CLAS.
• Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service en concertation avec l'équipe éducative et en être le garant.
• Assurer la coordination du CLAS : élaborer et piloter le projet pédagogique du dispositif, organiser sa mise en oeuvre et veiller à sa cohérence avec les orientations éducatives du territoire.
• Assurer ponctuellement la direction de l'ACM jeunesse pendant les congés de la direction jeunesse.
• Participer à l'accueil et à l'animation auprès du public.
• Manage, animer et accompagner l'équipe de prévention et les intervenants du CLAS.
• Participer à la définition des fonctions et des besoins en personnel. Assurer le recrutement.
• Fixer les objectifs en concertation avec l'équipe et évaluer les résultats.
• Être responsable de la gestion administrative du personnel sur le site.
• Assurer le suivi, l'accompagnement et la fonction de tutorat des professionnels et intervenants.
• Identifier les partenaires directs et développer les réseaux adéquats.
• Être en relation avec les Administrations, les Collectivités Territoriales et les institutions (PJJ, Éducation Nationale…).
• Développer et entretenir les relations avec les établissements scolaires, les familles et les partenaires éducatifs dans le cadre du CLAS.
• Être responsable de l'équilibre du budget général. Justifier des recettes et des dépenses de son activité.

Formation attendue

Desjeps, DEJEPS, DEES, ou équivalent Licence (dans le champ du travail social ou de développement de projet).

Compétences

• Connaissance approfondie des publics et de l'environnement institutionnel.
• Connaissance de la réglementation du champ de la prévention spécialisée et de la réglementation en matière d'action sociale.
• Capacité à proposer une orientation éducative en cohérence avec la politique jeunesse du territoire.
• Capacité à élaborer et gérer un budget.
• Compétences relationnelles (communication bienveillante et disponibilité).
• Capacité à travailler en équipe tout en favorisant des dynamiques collectives.
• Intérêt et expérience auprès du public en difficulté.
• Capacité à l'écoute professionnelle et à la technique d'entretien.
• Maîtrise de la communication écrite et orale (capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse).
• Faire preuve d'initiative, d'innovation afin de faire évoluer sa pratique.
• Disposer d'aptitudes à animer différents temps de travail (réunions, groupes de parole, groupes d'usagers…)
• Aisance relationnelle, capacité de s'adapter ou d'adapter son action à un environnement.
• Avoir des aptitudes à la relation d'aide (empathie).
• Rigueur.
• Discrétion, tenu au devoir de réserve et respect du secret partagé et du secret professionnel.
• Capacité à gérer un conflit.
• Attitude positive.