Directeur.trice Petite Crèche Grandfontaine (H/F)

Offre n° 209ZYTC — Directeur.trice Petite Crèche Grandfontaine (H/F)

Familles Rurales, association reconnue d’utilité publique, agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Elle œuvre sur un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative.

Mission et responsabilités

En tant que Directeur.trice, vous garantissez le bien‑être, l’épanouissement et l’accueil de confiance des enfants et des parents. Vous êtes responsable de la gestion d’un groupe d’enfants de 2 ½ à 6 ans.

• S’assurer du bon fonctionnement de la structure d’accueil et fédérer l’équipe (réunions, échanges).
• Accompagner l’équipe dans la réalisation de ses missions éducatives.
• Garantir la mise en place et le suivi du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif.
• Communiquer avec les familles, les partenaires et le réseau Familles Rurales.
• Assurer la gestion administrative et financière (inscriptions, facturation, commandes, suivi comptable, planning).
• Assurer le suivi du personnel (temps de travail, contrats, paie).
• Appliquer les règles de sécurité et d’hygiène ; suivre les protocoles.
• Servir de médiateur en cas de conflit entre salariés.
• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants.

Conditions de travail

Vous êtes annualisé(e) avec des périodes d’activité haute et basse. Le planning est élaboré en collaboration avec le Directeur.rice territorial. Travail en journée (07h30–18h30 h), planning variable.

Qualifications requises

• Diplôme d’état d’EJE, puériculture ou équivalent (BAC+3 minimum).
• Capacité d’écoute, pédagogie, sens des responsabilités, autonomie, esprit managérial, disponibilité, qualités relationnelles et dynamisme.
• Expérience souhaitée : Débutant accepté. Bac+3, Bac+4 ou équivalent – formation EN EJE indispensable.

Compétences précises

• Concevoir un projet éducatif.
• Rédiger un rapport, un compte‑rendu d’activité.
• Concevoir une organisation priorisée par les objectifs.
• Faire preuve de sens des responsabilités.
• Esprit d’équipe.

Avantages et bénéfices

• Mutuelle familiale prise en charge à 50 % par l’employeur.
• Comité social économique : réductions, voyages, avantages sociaux.
• Possibilité d’évolution et de mobilité dans le réseau.
• CSE, complémentaire santé.

Rémunération

• Salaire brut mensuel : 2 333,76 € (12 mois), négociable selon expérience.

Égalité d’accès

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.