Directeur·trice Général·e de l'Incubateur des Opération H/F

La Palanque est un tiers‑lieu citoyen créé en 2019. Animé par une équipe salarie d’une dizaine de personnes et un collectif citoyen, le tiers‑lieu vise à insuffler un lieu de convivialité et une dynamique entrepreneuriale qui répond aux défis et opportunités de la transition écologique, de l’innovation sociale et de la solidarité sur le territoire.

Contexte

La Palanque est un tiers‑lieu coopératif du bassin de Thau, porté par une SCIC et une association. Il regroupe des activités de coworking, d’incubateur, de FabLab, de café cantine et d’espaces de location. Son objectif est d’être un acteur clé de la transition écologique, de l’innovation sociale et du développement économique local.

Vos missions

• Responsable de l’incubateur : encadrer, soutenir et faire monter en compétence le chargé de mission. Définir stratégie, objectifs et moyens, offres de services, valorisation des activités de l’incubateur, financements, intégration dans les réseaux, conception et conduite des programmes, suivi des parcours, mobilisation des compétences.
• Direction des opérations et du développement : définir des offres, accroître les recettes commerciales et consolider le modèle économique, copiloter le développement du tiers‑lieu, développer une gouvernance intégrative, être force de proposition sur la stratégie et la consolidation économique et humaine du tiers‑lieu, veiller au bien‑être au travail.
• Porter et incarner le projet du tiers‑lieu, contribuer à l’animation de l’équipe, du lieu et de la communauté, assurer la représentation en interne comme en externe, entretenir et renforcer les liens avec les acteurs du territoire, superviser la programmation et l’organisation événementielle.
• Superviser la gestion administrative, juridique et financière : gouvernance et secrétariat juridique, ressources humaines, recherche de financements et AAP, budgets, analytique, trésorerie, bilans d’activité et rapports d’activité.
• Développer l’ingénierie de projet et design de territoire (perspectives…)

Expérience

3 an(s)

Compétences

• Analyser, exploiter, structurer des données
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir la stratégie financière d’une structure
• Élaborer une stratégie de développement d’activité
• Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
• Mettre en œuvre des actions de communication
• Prendre une décision et l’expliquer
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Représenter sa structure lors d’un événement ou auprès d’instances de décision

Langues

Anglais exigé, Français souhaité

Permis

B - Véhicule léger souhaité

Qualification

Cadre

Secteur d’activité

Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Qualités professionnelles

• Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d’un objectif partagé.
• Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu’à l’achèvement complet d’une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
• Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.