DIRECTEUR(TRICE) F/H (Nouvelle fenêtre)

Fonction publique concernée par l'offre Fonction Publique Territoriale

Filière(s) Filière administrative ; Filière technique

Cadre(s) d'emplois Attachés Territoriaux ; Ingénieurs en chef territoriaux ; Ingénieurs territoriaux

Résidence administrative SAINT-DENIS

Niveau de Diplôme exigé Bac + 3

Nombre de poste(s) à pourvoir 1

Contact pour l'offre

Réf. -PERM _PT-462

Un poste de Directeur(rice) H/F est à pourvoir à la Direction de l'Aménagement.

Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Développement, le(la) Directeur(trice) participe à la conception, à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations et des plans d'actions fixés en matière de valorisation patrimoniale des actifs départementaux et d'aménagement du foncier départemental. Il/elle élabore la stratégie d'aménagement du foncier départemental et impulse et pilote les schémas directeurs de valorisation des patrimoines fonciers et bâtis de la collectivité. Il/elle assure les missions relatives au statut de personne publique associée.

Il/elle élabore, pilote et contrôle l'ensemble des dispositifs d'accompagnement financier avec les collectivités, les associations, les CCAS. Il/elle assure la gestion des ressources humaines, budgétaires, administratives et du système d'information. Il/elle évalue les effets de la politique publique au regard des objectifs et des critères de résultats définis en amont.

Activités du poste

• Définir et mettre en œuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité
  • Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de valorisation patrimoniale et d’aménagement :
    • Élaborer et piloter les schémas directeurs de valorisation des patrimoines fonciers et bâtis de la collectivité.
    • Élaborer la stratégie d’aménagement du foncier départemental.
• Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
• Concevoir ou améliorer l'organisation interne
  • Piloter le projet d’organisation de la direction en lien étroit avec la DORH pour l’élaboration de l’organigramme.
• Participer à la valorisation du patrimoine
  • Élaborer, coordonner et superviser le programme d’actions de valorisation patrimoniale de la collectivité :
    • Organiser la connaissance dynamique du patrimoine.
    • Mettre en œuvre les actions de valorisation du patrimoine foncier et bâti en lien avec la Direction des Bâtiments et du Patrimoine.
• Organiser la mise en œuvre des projets et des dispositifs dans son domaine de compétence
  • Élaborer, coordonner et superviser les projets d'aménagement du foncier départemental :
    • Faire émerger de nouveaux modes opératoires (autres que la maîtrise d’ouvrage classique) pour l’aménagement et la gestion du patrimoine départemental.
    • Piloter les opérations d’aménagement signalées selon modes opératoires.
• Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
• Piloter et suivre les conventions avec les différents partenaires
  • Élaborer, piloter et contrôler les conventions de soutien aux collectivités, aux associations et CCAS.
• Constituer et animer un réseau partenarial
• Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
• Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
• Encadrer et animer une équipe
• Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
• Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet

Compétences

• Ouvert aux cadres d'emplois des Attachés, Ingénieurs et Ingénieurs en chef territoriaux
• Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
• Maîtrise de l'environnement économique et social de la collectivité
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et connexes (Expert)
• Réglementation de l'urbanisme et de l'aménagement (Expert)
• Gestion immobilière du patrimoine bâti (Expert)
• Maîtrise du cadre réglementaire des politiques de développement économique et d'aménagement du territoire
• Maîtrise des acteurs économiques privés et institutionnels du territoire : rôles et attributions
• Maîtrise du droit de l'urbanisme
• Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
• Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
• Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
• Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
• Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Savoir analyser et gérer rapidement une situation
• Savoir animer et conduire des réunions
• Savoir encadrer une équipe
• Savoir travailler en pluridisciplinarité
• Réaliser des entretiens individuels
• Sens de la négociation
• Sens des relations humaines
• Disponibilité

La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.