Directeur.trice Egalité-Diversités-Inclusion

Directeur.trice Egalité-Diversités-Inclusion

Bagnolet est une ville dynamique d'environ 41776 habitants (strate 40 000/80 000 habitants). Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni). Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration. La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité. La Ville s'attache à déployer, dans l'ensemble des politiques publiques qui la concerne, des politiques publiques ambitieuses au service des Bagnoletaises et des Bagnoletais

La Ville de Bagnolet dispose d’une stratégie élaborée en matière d’égalité femmes-hommes, de lutte contre les discriminations, de droits humains, d’inclusion et de prévention des violences.La Direction Égalité – Diversités – Inclusion vise à structurer, coordonner et mettre en cohérence l’ensemble de ces politiques publiques au service des habitantes et habitants.

La Direction porte notamment:

• Le pilotage de la Maison des femmes municipale;
• La politique municipale d’égalité femmes-hommes et de lutte contre les violences;
• La lutte contre toutes les formes de discriminations;
• La politique locale en matière de droits humains et de devoir mémoriel.

Missions principales

1. Pilotage stratégique de la Maison des femmes municipale

• Définir et coordonner le projet de la Maison des femmes (objectifs, programmations, évaluation)
• Participer à la vie du lieu: organiser des événements, des ateliers et gérer les permanences avec les partenaires
• Assurer l’accueil de femmes victimes de violences, en lien avec les acteurs institutionnels et associatifs: accueil/accompagnement/orientation
• Gestion du dispositif un toit pour elle en lien avec la l’Observatoire départemental des violences et la Direction Habitat Logement et permanences en lien avec la Maison

2. Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur de l’égalité femmes-hommes

• Décliner et piloter la stratégie municipale en matière d’égalité.
• Élaborer, suivre et évaluer le plan d’action pluriannuel et le rapport égalité femmes-hommes.
• Accompagner les directions municipales pour intégrer l’égalité dans leurs politiques (éducation, RH, sport, culture…).
• Agir en faveur de l'égalité professionnelle: rédaction du plan d’action triennal, gestion de la cellule d’écoute du dispositif de signalement, gestion d’une école de formation Égalité-Diversité-Inclusion
• Mettre en œuvre actions de prévention, formations, sensibilisations.
• Assurer la veille réglementaire et le suivi des partenariats.

3. Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur de la lutte contre toutes les formes de discriminationet de promotion des droits de l’enfant

• Piloter la stratégie municipale contre les discriminations (racisme, LGBTphobies…).
• Développer actions de prévention, éducation populaire et sensibilisation.
• Animer un réseau local de partenaires.
• Réaliser et animer un plan d’action de promotion des droits des enfants: lutter contre toutes les formes de violences faites aux enfants, garantir un accès effectif aux droits fondamentaux, prévenir: éduquer à l’égalité et lutter contre les discriminations dès le plus jeune âge, promouvoir le pouvoir d’agir des enfants

4. Appuyer les politiques publiques en faveur des droits humains et du devoir mémoriel

• Définir la politique municipale en matière de droits humains.
• Organiser des événements mémoriels.
• Soutenir projets éducatifs et citoyens liés à la mémoire et à l’histoire.

5. Assurer l’organisation budgétaire de la Direction

• Elaborer le budget primitif
• Rechercher des subventions

Profile description

Compétences techniques

Maîtrise confirmée des politiques publiques d’égalité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations.

Connaissance approfondie des violences faites aux femmes et du cadre légal.

Très bonne compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale.

Compétences solides en pilotage stratégique, gestion de projet, évaluation, budget.

Capacité à animer des réseaux et à fédérer les partenaires.

Savoir-faire

Concevoir et piloter une politique publique transversale.

Manager une équipe et coordonner de multiples acteurs.

Produire notes, bilans, plans d’action, outils d’analyse.

Gérer des situations sensibles avec discrétion et responsabilité.

Savoir-être

Sens du dialogue, écoute, diplomatie.

Rigueur, éthique, confidentialité.

Réactivité, adaptabilité, initiative.

Forte capacité à travailler en transversalité.

Conditions d’exercice

Déplacements réguliers sur le territoire.

Disponibilité ponctuelle en soirée ou week-end (événements, commémorations).

Poste à forte dimension politique et institutionnelle.