DIRECTEUR.TRICE DU PÔLE IMMOBILIER ET AFFAIRES DOMANIALES

Détails de l'offre

famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Habitat, logement

Grade(s) recherché(s)

• Attaché principal
• Attaché
• Ingénieur principal
• Ingénieur

Métier(s)

• Directeur ou directrice de la gestion locative
• Ouvert aux contractuels
• Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
• Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Expert

Rémunération indicative

• Rémunération statutaire + RIFSEEP
• Caisse d’Action Sociale : chèques vacances, restauration, participation mutuelle et prévoyance
• Participation à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre de sa politique de valorisation et d’optimisation de son patrimoine immobilier et foncier, la Ville de Lons-le-Saunier crée sa Direction du Pôle Immobilier et Affaires Domaniales.

Sous l’autorité de la Direction Générale des Services et en lien étroit avec les élus, vous pilotez la stratégie immobilière et domaniale de la collectivité sur un parc de près de 150 équipements et sites communaux, dont certains situés en zone protégée.

Vous assurez un rôle central de conseil, de pilotage et d’aide à la décision sur l’ensemble des enjeux immobiliers, fonciers et domaniaux de la collectivité.

Objectifs du poste

• Définir et piloter la stratégie immobilière et foncière de la collectivité
• Optimiser la gestion et la valorisation du patrimoine communal
• Accompagner les projets structurants de la collectivité sur leurs dimensions immobilières, juridiques et financières
• Garantir la bonne gestion des occupations, conventions, baux et actes domaniaux
• Assurer un pilotage transversal des projets en lien avec les directions et partenaires institutionnels

Missions / conditions d'exercice

Stratégie immobilière et foncière

• Élaborer et piloter le schéma directeur immobilier et foncier
• Identifier les opportunités de valorisation et d’optimisation du patrimoine
• Accompagner les réflexions prospectives sur les usages et évolutions du patrimoine communal
• Assurer une veille réglementaire et stratégique sur les enjeux immobiliers et domaniaux

Gestion immobilière et affaires domaniales

• Superviser la gestion des baux, conventions d’occupation et actes administratifs liés au domaine communal
• Piloter les procédures foncières et domaniales
• Sécuriser les montages juridiques et administratifs des opérations immobilières
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, notaires, services de l’État et acteurs du territoire

Pilotage des projets et coordination

• Accompagner les projets immobiliers de la collectivité en lien avec les directions concernées
• Réaliser les études d’opportunité et de faisabilité
• Participer aux arbitrages stratégiques et budgétaires
• Assurer le suivi administratif et financier des opérations

Management et pilotage du pôle

• Encadrer et animer le Pôle Immobilier et Affaires Domaniales
• Développer les dynamiques transversales et la montée en compétences des équipes
• Assurer le pilotage budgétaire et le reporting de l’activité

Profils recherchés

CADRE STATUTAIRE

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux ou Ingénieurs territoriaux – Catégorie A

Formation supérieure en immobilier, urbanisme, droit public, gestion patrimoniale ou aménagement du territoire.

APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES

• Bonne connaissance des enjeux immobiliers et fonciers des collectivités territoriales
• Maîtrise des problématiques juridiques et administratives liées au domaine public et privé
• Capacité à piloter des projets transversaux et à accompagner la décision
• Aptitude au management et à la conduite du changement
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et sens du dialogue avec les élus et partenaires