DIRECTEUR/TRICE DU POLE HANDICAP SAINT LOUIS— H/F

# DIRECTEUR/TRICE DU POLE HANDICAP SAINT LOUIS— H/FVillepinte (11), Villepinte (93)CDIConfirmé (5 ans et plus)

Les avantages dont vous pourriez bénéficier au quotidien :RTTTélétravail

Reprise de l'ancienneté (fonction publique ou secteur privé)

Plan de formation

Offre n° — publiée le 18/09/2026## À propos de l'entreprise

Vivre et devenir soignent et accompagne plus de 5 200 personnes

• Emploie 2 200 professionnels
• Gère plus de 80 établissements, services et dispositifs innovants
• Assure une présence dans 7 régions : Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire.

L’institution Saint-Louis, composée du Foyer de Vie et de la Maison d’Accueil Spécialisée (MAS), est située à Villepinte, dans le département de Seine-Saint-Denis. Les deux établissements sont implantés dans un cadre privilégié, au sein d’un parc appartenant à l’association Vivre et devenir.

La Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) a ouvert en 2011. Elle accueille des adultes présentant un handicap mental et/ou physique sévères, ainsi qu’une communication verbale pauvre ou absente. Les usagers sont souvent dans des situations de polyhandicap, présentant des déficiences lourdes et des troubles associés. Ils ne sont pas autonomes dans les actes de la vie quotidienne.

La MAS constitue à la fois un lieu de vie et un lieu de soins. L’établissement, vivant, agréable et fonctionnel, est organisé en plusieurs unités. Chacune disposant de chambres individuelles, d’un office, d’une salle à manger et d’un salon. Le bâtiment a été distingué par le prix CNSA « meilleure réalisation médico-sociale » de France en 2011.### Les missions qui vous attendent

Nous recherchons un Directeur ou une Directrice pour piloter le pôle handicap Saint-Louis à Villepinte, en Île-de-France.

Par délégation de la Directrice régionale Île-de-France, vous avez la responsabilité de la gestion globale de l’activité du pôle (soins, éducatif, logistique, administratif, finances, ressources humaines).

Garant de la qualité des réponses proposées pour l’accompagnement de chaque personne, votre vision stratégique et votre expertise opérationnelle permettent d’assurer un management humain de proximité sur les lieux de vie, en cohérence avec le projet associatif. Vous bénéficierez du soutien des directions régionales et générales.

Vous inscrivez les activités et les équipes dans une dynamique d’adaptation continue aux besoins, attentes et potentiels des personnes et de leurs entourages, en soutenant l’autodétermination et le confort de vie.**Missions principales :**Membre du Comité de Direction, vous êtes force de proposition dans les stratégies d’innovation et de développement pour assurer la qualité de l’accompagnement des personnes :

• Managez l’équipe de cadres (dont 2 directrices adjointes) et les services supports du pôle pour garantir l’efficience des services rendus Pilotez et mettez en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec la stratégie associative Veillez à la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires (activité, ressources humaines, immobilier) Assurez que l’activité intègre les objectifs de bientraitance, d’inclusion, de participation et de réalisation des projets individualisés ; portez une attention particulière à la CAA comme vecteur de soutien au pouvoir d’agir Développez en interne une culture de la qualité, de la gestion des risques et d’amélioration continue Favorisez les échanges, le partage d’expériences et de bonnes pratiques en interne, ainsi que les expérimentations Pilotez les projets internes liés à l’évolution des établissements Pilotez les démarches d’évaluation et d’audits Participez aux instances associatives (commissions, groupes de travail, etc.)**Activité :*
  • Assurez la responsabilité de l’organisation et du fonctionnement du pôle Organisez les conditions d’accompagnement des personnes adultes handicapées, en veillant au respect de leurs droits, leur sécurité et aux bonnes conditions d’hygiène et d’alimentation Assurez le suivi des dossiers, des écrits professionnels et de l’activité quotidienne. Maintenez les niveaux d’activités requis et alertez en cas de difficultés Promouvez l’accompagnement des personnes et de leurs familles/entourages. Maintenez les liens avec les responsables légaux**Ressources humaines :*
  • Dans le respect des règles légales et conventionnelles, recrutez et managez les professionnels de l’établissement avec le soutien des cadres intermédiaires Assurez le respect des obligations légales en matière de gestion des ressources humaines Animez le dialogue social au sein de l’établissement et coconstruisez les démarches de prévention des RPS et d’animation de la QVCT Portez un Plan de Développement des Compétences (PDC) intégrant les dimensions collectives et individuelles, en référence aux RBPP de la HAS Structurez le travail et posez un cadre cohérent et stable pour tous**Finances :*
  • Pilotez la construction du budget de l’établissement et suivez sa bonne exécution ; résorbez les déficits Participez avec la direction générale aux négociations avec les autorités de contrôle et de financement Suivez l’exécution du budget et ordonnez les dépenses Veillez à la bonne facturation de l’activité et soyez en alerte sur le maintien du niveau d’activité**Systèmes d’information :*
  • Accompagnez le développement de la stratégie autour des systèmes d’information Assurez la sécurisation des processus et la continuité du fonctionnement du pôle en cas de panne ou de cyberattaque Mettez en œuvre les projets de digitalisation et de dématérialisation de l’activité

Partenariat :

• Veillez à une relation de proximité avec les partenaires et organismes institutionnels externes Assurez une communication et maintenez une relation de confiance avec les autorités de financement et de contrôle Impliquez-vous et tissez des liens avec les partenaires externes (fédérations, autres organismes gestionnaires, entreprises) dans une logique de veille continue Mettez en œuvre la communication externe, la promotion des services, établissements et dispositifs du pôle et favorisez leur inscription dans les réseaux locaux**Conditions d’expérience** CDI à temps plein Lieu de travail : Foyer/MAS Saint Louis – VILLEPINTE (93) Rémunération selon CCN 51**Process de recrutement** Poste à pourvoir dès que possible**Candidature** Envoyez votre CV et lettre de motivation à en précisant la référence **DIR-IDF-SAINT-LOUIS 2026**

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