Directeur·trice des RH H/F

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du CODIR, vous positionnez la fonction RH comme un levier stratégique au service du développement de l'entreprise. Vous prenez la responsabilité d'une équipe RH existante de 3 personnes.

Stratégie & pilotage RH

• Définir et déployer une feuille de route RH alignée avec la stratégie de croissance
• Anticiper les besoins en compétences à moyen terme (18 mois)
• Piloter les indicateurs RH clés : masse salariale, turnover, absentéisme, coûts par site
• Produire des reportings réguliers à destination de la Direction Générale

Structuration & droit social

• Mettre en place des processus RH robustes et scalables
• Accompagner les évolutions du cadre social (temps de travail, accords, classifications)
• Garantir la conformité juridique en France et à l'international
• Superviser les relations sociales et les obligations légales (CSE, disciplinaire, contrats)

Recrutement, talents & formation

• Structurer et industrialiser les recrutements (volumes, rapidité, qualité)
• Gérer les enjeux de turnover propres au retail
• Déployer des standards managériaux homogènes sur l'ensemble du réseau
• Construire et piloter le plan de formation
• Mettre en place des parcours de développement et identifier les hauts potentiels

SIRH, paie & croissance externe

• Superviser la paie multi-pays
• Déployer un SIRH adapté à la croissance
• Participer aux due diligences sociales dans le cadre d'acquisitions
• Piloter l'intégration RH des nouvelles entités

Politique de rémunération & avantages

• Structurer des grilles de rémunération équitables
• Mettre en place des dispositifs de variable et d'intéressement
• Développer une politique d'avantages attractive et cohérente

Culture & organisation multi-pays

• Construire un socle culturel commun à l'échelle du groupe
• Harmoniser les pratiques RH tout en respectant les spécificités locales
• Favoriser la mobilité interne et la circulation des talents