Directeur·trice des ressources humaines

Villeurbanne, située au cœur de la métropole de Lyon, est la 16ᵉ ville de France avec plus de 163 000 habitants. La Ville emploie 2500 agents dans une grande diversité de métiers, allant de la culture à l’éducation, de la restauration collective à la sécurité, en passant par les services techniques et administratifs.

La collectivité

Villeurbanne, située au cœur de la métropole de Lyon, est la 16ᵉ ville de France avec plus de 163 000 habitants. La Ville emploie 2500 agents dans une grande diversité de métiers, allant de la culture à l’éducation, de la restauration collective à la sécurité, en passant par les services techniques et administratifs.

Rejoindre Villeurbanne

En devenant directeur.trice des ressources humaines de Villeurbanne, vous rejoindrez une collectivité avec un projet clair et assumé. Ce projet part d’une idée exigeante : bâtir une ville qui prend soin — du quotidien de chacun, des plus fragiles, et de l'avenir que nous construisons ensemble . Ici chacun a sa place, et chaque voix compte. Justice sociale et dignité, responsabilité et anticipation, confiance et coopération guident les actions d’un plan de mandat que la Ville s’engage à évaluer.

Nous appliquons la même exigence à notre façon de travailler. Nous croyons à la symétrie des attentions : nous pensons qu’on ne sert bien les habitants que si les agents sont aussi considérés. Près de 500 agents et encadrants ont écrit ensemble nos règles de management. Elles demandent de faire confiance, de laisser les décisions se prendre au plus près du terrain et d’admettre l’erreur quand elle est de bonne foi.

La période est exigente. Les finances des collectivités se resserrent, les crises se multiplient et le plan de mandat est ambitieux. C’est pour cette raison que nous cherchons une ou un DRH capable de penser l’organisation de demain et de la construire avec les agents.

Ce que nous attendons de vous

La Ville vous confie la stratégie RH de trois collectivités : la Ville, le CCAS et l’Ecole nationale de musique. Vous la concevrez et la piloterez avec la direction générale.

Votre premier enjeu est de rendre l’administration robuste. Les prochaines années apporteront des chocs financiers, climatiques et sanitaires. Vous adapterez les compétences, les effectifs et l’organisation pour que le service public tienne. Vous commencerez par la réorganisation de votre propre direction.

Votre deuxième enjeu est de faire de la qualité de vie et des conditions de travail un levier de la qualité du service rendu aux habitants. Vous piloterez la feuille de route RH, l’un des cinq axes du projet d’administration, et vous ferez progresser les résultats du baromètre de qualité de vie au travail.

Votre troisième enjeu est de faire vivre le référentiel managérial avec les directions. Vous partagerez la fonction RH avec les encadrants et vous les aiderez à prendre les décisions au plus près du terrain.

Vous construirez ces choix avec les représentants du personnel, dans un dialogue social que vous animerez. Vous piloterez aussi la masse salariale (plus de 100 millions d’Euros) pour que ces ambitions restent finançables.

Votre direction

La direction des ressources humaines compte 55 agents répartis en quatre pôles : développement des compétences, gestion administrative, santé et qualité de vie au travail, partage de la fonction RH et dialogue social. Vous encadrez les quatre responsables de ces pôles. Vous faites partie du collectif des sept directions de la DGA Ressources et transformations.

Vos activités principales

• Proposer à la direction générale les orientations RH des trois collectivités, dans un cadre juridique sécurisé.
• Impulser et intégrer les évolutions nécessaires à une politique des ressources humaines adaptées aux enjeux actuels
• Animer et piloter le collectif de direction; conduire la réorganisation de la direction selon le calendrier fixé et gérer son budget.
• Construire et piloter la masse salariale
• Animer le dialogue social, coordonner les instances paritaires et représenter la Ville dans les instances concernées.
• Accompagner les directions dans leur gestion RH et organiser le partage de la fonction RH avec les encadrants.
• Mesurer les effets de la politique RH et en rendre compte régulièrement.

Compétences

Votre profil

Vous savez construire une stratégie, la faire valider et la conduire dans la durée. Vous maîtrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale et les outils de pilotage. Vous savez négocier, conduire une transformation et évaluer ses effets. Vous êtes à l’aise avec les élus, les représentants du personnel et les partenaires institutionnels. Vous connaissez la sociologie des organisations, et vous savez associer les équipes à leur propre transformation.

Informations complémentaires

Ce que nous vous proposons

Vous pourrez choisir parmi quatre formules de temps de travail (sur 5 jours, 4,5 jours, 4 jours ou alternance de 4 et 5 jours). Vous pourrez accéder au catalogue de prestation de notre partenaire d’action sociale. La Ville prend en charge 75 % de vos frais de transport en commun et participe à votre mutuelle et à votre prévoyance. Le restaurant municipal propose des repas à prix avantageux. La Ville soutient aussi la formation continue de ses agents, via un plan ambitieux de développement des compétences.

Avant de postuler, vous pouvez lire le référentiel du management de la Ville (consultable sur le site Interne de la ville).

Le recrutement est ouvert sur les cadres d'emploi des administrateurs et des attachés territoriaux.

Les entretiens de recrutement auront lieu le 9 décembre après-midi et le 11 décembre après-midi.