Directeur(trice) des Relations Sociales et des Ressouces Humaines
L'Hôpital Privé St Martin est un établissement de santé privé appartenant au groupe Elsan.
Sous la responsabilité du Directeur de l'établissement, il/elle pilote l'ensemble des activités liées à la gestion RH au sein de l’établissement, en tant que membre actif du Comité de Direction.
Il/elle évalue les besoins en ressources humaines en lien avec l'exigence de qualité des soins, et met en œuvre des stratégies adaptées en matière de recrutement, d'allocation des ressources et de fidélisation des équipes. Particulièrement engagé(e) dans l'amélioration de la qualité de vie au travail, le/la Responsable RH joue un rôle central dans la promotion d'un climat social serein et constructif, en assurant un dialogue social de qualité avec les instances représentatives du personnel.
L'Hôpital Saint Martin recherche un(e) Directeur(trice) des Relations Sociales et des Ressources Humaines animé(e) par une vision innovante du dialogue social et désireux(se) d'apporter une dynamique aux pratiques RH de l'établissement.
Composée de 3 collaborateurs RH. Les principales fonctions sont :
Organisation des ressources humaines
- Définit les rôles, missions et objectifs des collaborateurs RH
- Propose des évolutions organisationnelles visant une meilleure efficience des moyens humains et financiers
- Garantit la fiabilité et la sécurisation des procédures RH
- Assure une coordination étroite avec la direction des soins infirmiers pour une cohérence des actions RH sur le terrain
- Veille à la déclinaison et à la bonne application des politiques RH définies au niveau de la clinique, de la région et du groupe
Sécurisation des processus de gestion administrative du personnel et de la paie
- Gestion administrative du personnel et de la paie
- Élaboration et suivi des contrats de travail
- Pilotage des absences et des temps de travail
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
- Supervision de la paie et respect des obligations légales
- Suivi budgétaire RH en lien avec la direction
- Gestion disciplinaire et des fins de contrat
- Développement des compétences
- Promotion de la QVT
- Conseil le directeur dans la gestion des relations sociales