Directeur.trice de la Maîtrise d'Ouvrage - CDC Habitat Social (69) H/F

Collaborateur.trice de la Directrice Régionale Adjointe de la Direction Régionale Auvergne Rhône-Alpes et membre du Comité de Direction, le.la titulaire du poste est responsable de la Maîtrise d'Ouvrage de tous les projets d’investissements (constructions neuves / VEFA / réhabilitation).

Missions principales

• Mise en œuvre des projets d’investissements de la Direction AURA :
• Elaborer et mettre en oeuvre la programmation des opérations,
• Elaborer et préparer l’attribution des marchés de maîtrise d’œuvre et de toutes les missions assurées par la maîtrise d’ouvrage (déterminées par un RACI interne à la Dir AURA),
• Consulter les entreprises dans le cadre des règles des appels d’offres,
• Assurer l'optimisation technique des opérations pour garantir le respect des Prix de revient prévisionnels,
• Garantir le suivi technique, administratif et financier des travaux jusqu’à leur livraison, et durant l’année de Parfait Achèvement,
• Négocier avec les différents prestataires de service (ingénierie, entreprises,…)
• Aide à la décision : élaboration de documents de cadrage, conseils en matière de solutions et vérification des contraintes règlementaires (environnement, urbanisme, équipements publics, accessibilité, énergie, marchés publics, etc.) ;
• Assurer la veille réglementaire dans son domaine de compétences;
• Assurer le lien à assurer avec le développement mais également avec l’exploitation: patrimoine, gestion locative et proximité.

Mise en œuvre du Plan Stratégique Climat : Plan Bâtiment Energie, Politique d’adaptation et d’atténuation, Biodiversité

• Inscrire notre production neuve dans la Stratégie Nationale Bas Carbone en visant la RE2020 – 2028
• Innover pour respecter le Plan Stratégique Climat en actionnant plusieurs leviers: procédés constructifs, matériaux, méthodologie, modes de consultation…
• S’assurer du respect des critères de taxinomie verte et de respect des référentiels requis pour toutes nos opérations nouvelles: VEFA et Maîtrise d’Ouvrage Directe

Management d’une équipe de 19 personnes

• Participer au recrutement des collaborateurs,
• Réaliser les entretiens d’évolution, et fixation des objectifs
• Veiller à l’évolution professionnelle de son équipe,
• Assurer la communication ascendante, descendante de son équipe afin de favoriser sa cohésion.
• Assurer l’animation de l’équipe
• Veiller la bonne coordination avec l’ensemble des autres directions, mais tout particulièrement la Direction du développement qui assure toutes les phases amont des opérations de production neuve,
• Embarquer les équipes dans une dynamique d’innovation et de montée en compétence sur la maîtrise d’ouvrage directe
• Organiser et structurer l’activité de ses collaborateurs pour une gestion optimale des ressources de la DMO,
• Valider les documents liés à la gestion du personnel (congés, RTT, …)
• Assurer le lien avec les filières du groupe : direction patrimoine groupe, mission décarbonation…

Formation supérieure (3e cycle), type ingénieur, architecte, ou urbaniste

Compétences opérationnelles

• Montage opérationnel des opérations
• Connaissances techniques, juridiques, et finance de la maîtrise d’ouvrage directe
• Marchés privés / publics, et règles de mise en concurrence
• Management de projets dont des projets innovants
• Appétence à l’innovation
• Gestion des budgets
• Lecture critique de plans

Compétences comportementales

• Capacités managériales et d’animation d’équipe reconnues
• Capacité d’innovation
• Esprit d’équipe
• Sensibilité aux enjeux environnementaux
• Capacité à travailler au sein d’une équipe de direction, avec forte délégation impliquant de savoir rendre compte
• Très bonnes qualités d’analyse, de synthèse et d’organisation
• Grande capacité de négociation
• Discernement et pertinence dans l'analyse des situations
• Capacité à porter des valeurs et des convictions
• Capacité à prendre des décisions, et à trouver des solutions innovantes
• Qualités d’écoute, capacité à fixer des objectifs et à accompagner ses équipes
• Aisance relationnelle
• Sens des responsabilités

Avantages

• Prime 13ème mois
• Prime de vacances (830 €/an)
• Prime de participation et intéressement
• Carte déjeuner (10,85 €/jour de travail effectif, part employeur 60%)
• Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge)
• Prise en charge des frais de transport public à 75 %
• 29 jours de congés payés
• Mutuelle et prévoyance
• Prestations sociales et culturelles du CSE