Directeur.trice de la Maîtrise d'Ouvrage - CDC Habitat Social (69) H/F

Directeur.trice de la Maîtrise d'Ouvrage - CDC Habitat Social (69) H/F

Description du poste

Collaborateur.trice de la Directrice Régionale Adjointe de la Direction Régionale Auvergne Rhône-Alpes et membre du Comité de Direction, le/la titulaire du poste est responsable de la Maîtrise d'Ouvrage de tous les projets d’investissements (constructions neuves / VEFA / réhabilitation).

Responsabilités

• Mise en œuvre des projets d’investissements de la Direction AURA : élaborer et mettre en oeuvre la programmation des opérations.
• Préparer l’attribution des marchés de maîtrise d’œuvre et de toutes les missions assurées par la maîtrise d’ouvrage.
• Consulter les entreprises dans le cadre des règles des appels d’offres.
• Assurer l'optimisation technique des opérations pour garantir le respect des prix de revient prévisionnels.
• Garantir le suivi technique, administratif et financier des travaux jusqu’à leur livraison, et durant l’année de Parfait Achèvement.
• Négocier avec les différents prestataires de service (ingénierie, entreprises, etc.).
• Élaboration de documents de cadrage, conseils en matière de solutions, vérification des contraintes réglementaires (environnement, urbanisme, équipements publics, accessibilité, énergie, marchés publics, etc.).
• Assurer la veille réglementaire dans son domaine de compétences.
• Assurer le lien avec le développement mais également avec l’exploitation : patrimoine, gestion locative et proximité.
• Immersion dans le Plan Stratégique Climat : Plan Bâtiment Energie, Politique d’adaptation et d’atténuation, Biodiversité.
• Inscrire la production neuve dans la Stratégie Nationale Bas Carbone en visant la RE .
• Innover pour respecter le Plan Stratégique Climat en actionnant plusieurs leviers (procédés constructifs, matériaux, méthodologie, modes de consultation).
• S’assurer du respect des critères de taxinomie verte et des référentiels requis pour toutes nos opérations nouvelles (VEFA et Maîtrise d’Ouvrage Directe).
• Management d’une équipe de 19 personnes : participer au recrutement, réaliser les entretiens d’évolution, fixer les objectifs, veiller à l’évolution professionnelle, assurer la communication ascendante, descendante et l’animation de l’équipe, coordonner avec les autres directions, notamment la Direction du développement, emballer les équipes dans une dynamique d’innovation et de montée en compétence, organiser et structurer l’activité pour une gestion optimale des ressources, valider les documents liés à la gestion du personnel, assurer le lien avec les filières du groupe.

Qualifications

Formations requises

Formation supérieure (3e cycle), type ingénieur, architecte ou urbaniste.

Compétences opérationnelles

• Montage opérationnel des opérations.
• Connaissances techniques, juridiques et financières de la maîtrise d’ouvrage directe.
• Maîtrise des marchés privés / publics et des règles de mise en concurrence.
• Gestion de projets, y compris des projets innovants.
• Appétence à l’innovation.
• Gestion des budgets.
• Lecture critique de plans.

Compétences comportementales

• Capacités managériales et d’animation d’équipe reconnues.
• Capacité d’innovation, esprit d’équipe, sensibilité aux enjeux environnementaux.
• Capacité à travailler au sein d’une équipe de direction, avec forte délégation, savoir rendre compte.
• Très bonnes qualités d’analyse, de synthèse et d’organisation.
• Grande capacité de négociation.
• Discernement et pertinence dans l’analyse des situations.
• Capacité à porter des valeurs et des convictions.
• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions innovantes.
• Qualités d’écoute, capacité à fixer des objectifs, accompagner les équipes, aisance relationnelle, sens des responsabilités.

Avantages

Prime 13ème mois, prime de vacances (830 €/an), prime de participation et intéressement, carte déjeuner 10,85 €/jour de travail effectif (part employeur 60%), supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge), prise en charge des frais de transport public à 75 %, 29 jours de congés payés, mutuelle et prévoyance, prestations sociales et culturelles du CSE.

Conditions de télétravail

Télétravail occasionnel.

EEO statement

CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.