Directeur(trice) de la Communication et de l’Innovation citoyenne

Responsabilités

• Stratégie de communication institutionnelle et grand public
  • Participer à la définition des orientations stratégiques
  • Construire une charte graphique et assurer son déploiement au sein de la collectivité et auprès des partenaires
  • Concevoir et rédiger un plan de communication externe annuel ou pluriannuel visant à promouvoir et valoriser l’action départementale
  • Assurer la mise en œuvre et l’évaluation de ce plan
  • Mettre en place une veille active des activités et actions de la collectivité, de son environnement et du territoire
  • Assurer un conseil auprès des services de la collectivité
  • Définir et garantir la ligne éditoriale des publications et supports de la collectivité
  • Proposer et superviser l’élaboration des supports de communication externe via différents canaux
  • Superviser l’élaboration du rapport d’activité et en faire un outil de communication externe
  • Proposer et coordonner l’organisation d’événements
• Stratégie de communication territoriale pour l’attractivité et la démocratie participative
  • Superviser l’organisation et le suivi du budget participatif
• Organisation et coordination de la diffusion des informations
• Coordination avec les partenaires presse et médias
  • Coordonner les relations avec la presse et les médias
  • Développer des partenariats
  • Rédiger des communiqués et discours
  • Gérer la communication de crise
• Collaboration avec le service Communication interne de la Direction RH
  • Consolider les relations entre les deux services
  • Veiller à la bonne circulation des informations pour faire des agents les premiers vecteurs de la communication institutionnelle
• Couverture médiatique
  • Veiller à la couverture médiatique (interne/externe) organisée par le département ou concernant le Président, en établissant et entretenant des relations régulières avec les médias locaux et nationaux
• Encadrement et pilotage de la direction composée de deux services
  • Définir les objectifs et les priorités, veiller au respect des délais de leur mise en œuvre
  • Assurer les entretiens professionnels
  • Prendre en charge la prévention et la gestion des conflits
  • Élaborer le plan de formation de la direction en lien avec les chefs de service
  • Veiller au respect des procédures et règlements notamment en termes de temps de travail
  • Préparer et assurer le suivi du budget de la direction