DIRECTEUR/TRICE DE LA CLINIQUE BOUCHARD – MARSEILLE (13) H/F

Mission

Sous la direction du Directeur de territoire Méditerranée, le Groupe ELSAN recherche un/e Directeur/trice pour la clinique Bouchard à Marseille.

Enjeux

• Poursuivre les projets de développement médical lancés tant sur la médecine que sur la chirurgie et l’obstétrique
• Accompagner le développement du centre de dialyse
• Accompagner la conduite du changement sur le volet RH : organisation des équipes, recrutement et fidélisation des soignants
• Déployer les projets de déploiement SI et digitaux pour la prise en charge des patients
• Poursuivre le développement du centre de chirurgie réfractive
• Participer au développement de l’imagerie lourde
• Poursuivre la dynamique qualité

Contexte de l’établissement

Il s’agit d’un établissement privé regroupant près de 130 médecins spécialistes et une équipe de 400 collaborateurs. Avec 221 lits et places, il assure une prise en charge chirurgicale et médicale pluridisciplinaire. Il dispose d’un centre lourd de dialyse (40 postes – 23 000 séances de dialyse par an), d’une maternité niveau 2A et d’une unité de douleur récemment labellisée. Il accueille 21 000 patients par an et voit naître près de 1 900 bébés chaque année. Le plateau technique est doté de 11 salles au bloc opératoire, 5 salles d’accouchement, 3 salles d’endoscopie, un service de réanimation et une unité de soins continus. Le centre d'imagerie est doté de 1 IRM et de 1 scanner. Autorisations de cancérologie : sein, digestif, gynécologie.

Comité de direction

• Directrice opérationnelle
• Directrice des soins
• Cadre de maternité
• Responsable Qualité et gestion des risques
• Pharmacien gérant
• Coordonnateur Technique et Sécurité
• Responsable des ressources humaines
• Secrétaire de Direction
• Médecin DIM

Territoire Méditerranée

• La Clinique Bouchard à Marseille
• La Clinique Saint Michel à Toulon
• La Clinique du Cap d’Or à La Seyne sur mer
• L’Hospitalisation à Domicile du Cap d’Or à La Seyne sur Mer
• La Polyclinique les Fleurs à Ollioules
• Le Centre de Néphrologie les Fleurs à Ollioules
• La Clinique les Lauriers à Fréjus
• L’Hospitalisation à Domicile St Antoine à Fréjus
• La Polyclinique Notre Dame à Draguignan
• Le Centre de Dialyse Monaco à Monaco
• Les centres d’imageries sur les sites des établissements toulonnais (Ollioules, La Seyne sur mer et Toulon)
• Le centre de chirurgie réfractive de Nice

Il/elle rejoindra un territoire comprenant 12 établissements, réunissant 1300 collaborateurs et représentant un CA > 150M€.

Profil Recherché

Véritable développeur, vous serez responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement. Votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique de groupe.

Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets. Vous avez une expérience de plus de 5 ans dans le poste de Directeur d’établissement de santé.

Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité. Fin négociateur, vous serez garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux et vos collaborateurs.

Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, le patient est au cœur de vos préoccupations. Vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.

Qualités (savoir‑être)

• Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents
• Aller de l’avant
• Gérer son stress et celui des autres
• Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes
• Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe
• Savoir déléguer et bien s’entourer
• Savoir adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux)

Compétences (savoir‑faire)

• Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
• Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l’établissement
• Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement
• Assurer la santé financière de la structure

Processus de recrutement

1. Entretien avec la Direction du Développement RH pour définir votre projet professionnel et vos critères de recherche de poste.
2. Entretien avec un Directeur de territoire Elsan (N+1) pour partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d’établissement Elsan.
3. Entretien avec un Directeur des Opérations Elsan (N+2) pour partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d’établissement Elsan.
4. Entretien avec la Direction Générale déléguée aux Opérations Elsan afin de partager sur l’organisation opérationnelle du groupe.
5. Éventuels entretiens supplémentaires : assessment de personnalité, assessment des compétences clés, prise de références auprès de contacts fournis par le candidat.

Parcours d’intégration

Vous aurez un séminaire d’on‑boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

• Comprendre les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques,
• Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs,
• Avoir une bonne vision des enjeux court‑terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site.

Vous aurez la possibilité d’accéder au programme de Mentorat Directeur dans vos 6 premiers mois afin de :

• Favoriser la solidarité et la coopération entre pairs, comprendre les codes, les valeurs et la culture du secteur,
• Développer les compétences techniques et managériales, gagner en confiance et agilité dans l’exercice de la fonction,
• Donner du sens au métier, développer le sentiment d’appartenance et renforcer sa motivation.

Vous intégrez le parcours Directeur Santé dans vos 12 premiers mois :

• Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau,
• Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité.