Directeur.trice de l’association ASUD Mars Say Yeah

Directeur.trice de l’association ASUD Mars Say Yeah

Responsabilités

Mise en œuvre du projet associatif et des activités

Veiller au respect du projet associatif et à l’application des orientations stratégiques et politiques définies par le Conseil d’Administration.

Assurer la mise en œuvre des décisions du Conseil d’Administration, notamment en matière de politique RH, financière et comptable.

Coordination de la mise en œuvre des activités de l’association et de son fonctionnement.

Supervision de l’animation et du bon fonctionnement du Conseil de la Vie Sociale.

Relations avec les personnes accueillies : suivi de l’évolution de leur santé, recueil de leurs besoins, évaluation de la satisfaction, gestion des réclamations.

Développement du volet qualité et de son amélioration continue, en suivant les recommandations de l’évaluation externe de 2023 et poursuivant sa mise en œuvre.

Gestion administrative et financière

Supervision administrative quotidienne : courriers, commandes, factures, travaux, application des normes de sécurité et contrôles annuels.

Élaboration et suivi de l’exécution des budgets prévisionnels.

Suivi de la comptabilité générale et analytique en relation avec le cabinet comptable et l’aide comptable.

Supervision des relations avec la banque, les prestataires et les fournisseurs.

Planification / anticipation financière / échéanciers, gestion de la trésorerie.

Relations avec les membres du Bureau et information régulière du Conseil d’Administration.

Recherche de financements

Montage et suivi des dossiers de demandes de subventions.

Recherche de nouveaux partenaires publics et privés.

Centralisation des éléments (contrôle, suivi) pour l’élaboration du rapport d’activité annuel.

Évaluations quantitative et qualitative. Écriture des bilans et rapport d’activité en lien avec l’équipe.

Encadrement et coordination des équipes

Gestion du personnel (salarié.e.s, prestataires, stagiaires, alternant.e.s…).

Supervision des conditions et modalités d’implication des bénévoles de l’association dans les activités.

Organisation du travail de l’équipe permanente et suivi de la mise en œuvre des activités, en lien avec les coordinateurs/rices du Pôle festif et de l’ODDU et le Chef de service du CAARUD.

Gestion administrative des contrats, mise à jour des procédures et outils de gestion RH en conformité avec la règlementation du travail.

Organisation et conduite des réunions de l’équipe permanente.

Animation du dialogue social (CSE) et prévention des risques professionnels et psychosociaux.

Représentation

En lien avec le Conseil d’Administration, représentation de l’association sur le territoire d’action, auprès des partenaires associatifs et institutionnels, des financeurs, etc.

Qualités et compétences recherchées

Volonté de s’impliquer dans la mise en œuvre du projet associatif.

Connaissance approfondie des règles de gestion des ESMS.

Habitude du montage des dossiers de financements et du suivi de gestion.

Organisation, rigueur et respect des échéances.

Capacité d’analyse et de synthèse, facilité d’écriture.

Sens des responsabilités, savoir anticiper et prendre des décisions.

Expérience de l’encadrement d’une équipe diverse et pluriprofessionnelle.

Capacité d’écoute, d’adaptation, de négociation et d’autorité si besoin.

Relations de travail

La Direction est placée sous la responsabilité du Conseil d’Administration de l’association et travaille en étroite collaboration avec ses membres, en charge de divers volets de la vie associative. Elle coordonne une équipe de 13 salarié.e.s, dont 10 pour le CAARUD (1 Chef de service), 1 pour les interventions en milieu festif, et 2 pour le fonctionnement général de l’association. L’équipe permanente représente 12,53 ETP.

Conditions d’emploi

Contrat : contrat à durée indéterminée à temps plein (lundi à vendredi, réunions régulières en début de soirée en semaine).

Expérience souhaitée : 5 années de direction de dispositif sanitaire, social ou médico-social, de préférence avec et auprès de personnes précarisées.

Diplôme requis : CAFDES ou Master 2 (de préférence en gestion d’établissement médico-social).

Salaire horaire selon la grille de la convention collective CCN 66, catégorie I, et selon le profil et l’ancienneté.

Poste basé à Marseille, sur deux sites (principalement au 26A rue de la Bibliothèque, 13001 ; secondairement au 16 rue du Racati, 13003).

Date souhaitée de début de contrat : août 2026.