Directeur(trice) de foyer de jeunes travailleurs (H/F)

Directeur(trice) de foyer de jeunes travailleurs (H/F)

Le/la Directeur(trice) assure le pilotage global du Foyer de Jeunes Travailleurs. Il/elle est garant(e) de la mise en œuvre du projet associatif et du projet socio-éducatif, dans le respect des valeurs de l'éducation populaire et de l'accompagnement vers l'autonomie des jeunes. Il/elle veille à la qualité de l'accueil, à l'accompagnement des résidents, à la bonne gestion de la structure et à son développement.

Missions principales

• Être garant du projet associatif et du projet d'établissement
• Décliner et mettre en œuvre le projet associatif et le projet socio-éducatif du FJT
• Garantir la cohérence des actions avec les valeurs de l'association (autonomie, insertion, mixité sociale)
• Piloter l'élaboration, l'actualisation et l'évaluation du projet d'établissement
• Assurer la qualité de l'accompagnement socio-éducatif des jeunes (accès à l'emploi, logement, citoyenneté, santé)
• Développer des actions innovantes répondant aux besoins des jeunes
• Veiller au respect du cadre réglementaire (logement accompagné, sécurité, droits des usagers)

Gestion des ressources humaines

• Encadrer, animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, personnel administratif, technique)
• Définir les besoins en compétences et organiser les recrutements
• Conduire les entretiens professionnels et d'évaluation
• Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Veiller au climat social, à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels
• Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective
• Favoriser la montée en compétences des équipes (plan de formation)

Gestion des ressources financières

• Élaborer et piloter le budget de la structure
• Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de gestion
• Optimiser les ressources financières (redevances, subventions, financements publics)
• Rechercher des financements complémentaires (appels à projets, partenariats)
• Garantir la bonne utilisation des fonds et la pérennité économique du FJT
• Assurer les relations avec les financeurs (CAF, collectivités, État, Action Logement)

Communication

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe
• Valoriser les actions et l'image de la structure
• Développer des outils de communication adaptés (rapports d'activité, supports numériques)
• Favoriser la circulation de l'information en interne
• Promouvoir la participation des jeunes à la vie de la structure

Relations publiques et partenariales

• Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et locaux
• Développer et entretenir un réseau partenarial (missions locales, entreprises, collectivités, acteurs sociaux)
• Participer aux dynamiques territoriales et aux instances locales
• Contribuer au développement de projets partenariaux
• Assurer le lien avec les administrateurs et les instances de gouvernance

Gestion du bâti et des équipements

• Assurer la gestion et l'entretien du patrimoine immobilier
• Garantir la sécurité des biens et des personnes (respect des normes ERP, sécurité incendie)
• Planifier et suivre les travaux d'entretien, de rénovation et d'investissement
• Veiller à la qualité des conditions d'hébergement
• Optimiser l'utilisation des espaces
• Suivre les prestataires techniques

Compétences requises

• Connaissance du secteur Habitat Jeunes et des politiques publiques du logement
• Cadre réglementaire du logement accompagné
• Gestion financière et budgétaire
• Droit du travail et gestion RH
• Gestion immobilière et technique

Savoir-faire

• Pilotage de projet et management stratégique
• Animation d'équipe et conduite du changement
• Gestion budgétaire et analyse financière
• Développement de partenariats
• Capacités rédactionnelles et de communication

Type de contrat

• CDI

Durée et horaire

35H/semaine, Travail en journée, Travail en astreinte

Salaire

• Salaire brut annuel de 40600.0 Euros à 56800.0 Euros sur 12 mois

Déplacements

Ponctuels, Zone départementale

Profil souhaité

Expérience et formation essentielles, sous‑crit:

• 3 ans - secteur social et en management (indispensable)
• Bac+5 ou équivalent (Master, DESJEPS, CAFDES, CAFERUIS) (indispensable)

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Code des marchés publics
• Piloter une activité

Savoir‑être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres hébergements