Directeur-trice de crèche (H/F)

Crèches du Sud, association de l'économie sociale et solidaire forte de près de 40 ans d'expérience, anime 18 établissements et accueille plus de 1 000 jeunes enfants chaque jour. Le réseau recrute pour sa structure « La Maison d'Angèle » à Aix-en- Provence, un(e) Directeur/trice de crèche en CDI à temps plein (35h).

La crèche dispose de 2 sections avec des espaces extérieurs et bénéficie d'un agrément de 45 berceaux.
Le repas est cuisiné sur place par un professionnel chaque matin.
L'amplitude horaire d'ouverture est de 7h30 à 18h30.

Le/la Directeur/trice assure la direction d'une crèche multi-accueil et veille à la mise en œuvre des directives émanant de la direction générale, dans le respect de la règlementation en vigueur, dont elle est garante.

Principales missions :
- Mise en œuvre du projet éducatif décliné sous la forme du projet social et pédagogique ;
- Encadrement et gestion de votre équipe ;
- Veille et prévention sanitaires, hygiène et sécurité ;
- Relation, communication et accompagnement à la parentalité.

Profil : Diplôme d'Etat obligatoire : Infirmier(e) de Puériculture ou Educateur(trice) de Jeunes Enfants ou IDE avec 3 ans d'expérience en crèche en tant que Directeur/trice adjoint(e).

Salaire brut mensuel de base : à partir de 2 745€ (selon profil) ;
+ primes mensuelles de management, de technicité et d'assiduité ;
+ prime trimestrielle d'encadrement.

CDI 35h à pourvoir à compter du 05/01/2026

Rejoindre les équipes Crèches du Sud, c'est :
- De l'encadrement et du soutien (référente pédagogique, coordinatrice, service RH, maintenance et médecin de crèche) ;
- Une semaine de quatre jours et demi de travail ;
- Un jour de congé supplémentaire par mois travaillé d'octobre à mai ;
- Possibilité de déjeuner un menu complet à tarif préférentiel (4,50€) ;
- Disposer d'un parking gratuit devant la crèche ;
- Bénéficier d'un CSE (chèques vacances, places cinéma, etc.) ;
- Profiter des valeurs de l'économie sociale et solidaire ;
- Disposer d'une participation au transport en commun (50%) ;
- Bénéficier d'une mutuelle prise en charge à hauteur de 60% ;
- Contribuer à un recrutement en bénéficiant d'une prime de cooptation.