Directeur.trice de Clinique - Castelmaurou (31) H/F
Description du poste Située au Nord-Est de la ville rose, la clinique Castelviel est spécialisée dans le traitement psychiatrique et psychothérapique des troubles de l'humeur, troubles anxieux, troubles addictifs, troubles de conduites alimentaires et troubles délirants et psychotiques. Les médecins psychiatres assurent le suivi des patients durant toute leur hospitalisation. Ils organisent et coordonnent la prise en charge individualisée et pluridisciplinaire durant les 3 temps du séjour : l'entrée et la gestion de la crise, puis la prise en charge et la réflexion médico-psychologique individuelle, et enfin la préparation à la sortie. L'équipe travaille avec le souci de l'innovation des soins apportés aux patients, avec un personnel en formation permanente, afin d'offrir des prestations à la pointe de la recherche et des thérapies. Nos pôles d'expertise
L'unité de traitement des Troubles de la Conduite Alimentaire (TCA) L'unité de prise en charge des Addictions
Plus qu’un métier, un engagement au quotidien pour le bien‑être de chacun.e. On se rejoint ? Responsabilités principales
Le management d’une équipe pluridisciplinaire et la gestion de l’établissement. La mise œuvre concrète de l’ambition du plan refondation du groupe, centrée sur la qualité des soins, l’attention portée aux résidents, l’accompagnement et le développement des collaborateurs. Recruter, manager et accompagner le développement d’une équipe au service du soin et des patients, en veillant à sa cohésion, son bien‑être, sa santé et sa sécurité au travail. Animer un staff médical composé de médecins salariés et/ou de praticiens libéraux en lien avec la direction médicale régionale. Garantir l’excellence des soins en assurant l’application stricte des règles éthiques et déontologiques indispensables à la prise en charge de nos patients. Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel permettant la remontée et le traitement des préoccupations des salariés. Superviser l’organisation du travail en garantissant le bon dimensionnement des effectifs et des compétences indispensables à une prise en charge de qualité. Assurer une gestion financière et administrative des activités de la clinique en cohérence avec les obligations du groupe et la mise en œuvre des réformes d’autorisation et de financement en cours ou à venir. Développer les relations avec les familles et les proches des patients en construisant une relation humaine de confiance assise sur l’exigence de transparence et de partage des informations. Co‑élaborer avec les parties‑prenantes en local et en région le projet d’établissement en impulsant des initiatives innovantes mobilisatrices pour les équipes. Participer à l’effort de réduction de l’empreinte environnementale des activités de la clinique en cohérence avec les engagements RSE du groupe. Développer l’activité, l’ancrage et la notoriété de la clinique sur son territoire en tissant des partenariats locaux. Garantir la mise en œuvre du Plan de Refondation du groupe à l’échelle de l’établissement et accompagner les changements en proximité avec les besoins des équipes.
Qualifications requises
Niveau d’études min. requis : titulaire d’un Master 2 ; spécialisé en Management de la santé et/ou une première expérience de direction ou cadre en clinique est un plus. Niveau d’expérience min. requis : 2 ans.
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS
Vous aimez participer à une mission de service, prendre soin de personnes fragiles et/ou vulnérables ? Vous recherchez l’utilité au quotidien et la continuité dans la prise en charge ? Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire ? Vous disposez de qualités relationnelles avec un sens développé du service, des responsabilités et de l’organisation ? Vous êtes de nature empathique et communicant.e ? Vous aimez conduire des projets avec la force d’un collectif ? Nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons : nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorable à tous, qui donne les moyens de bien exercer son métier et qui met en place les aménagements et l’accompagnement à la prise de poste nécessaires.
Nous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s et métiers d’appui engagés chaque jour auprès des plus fragiles. L’accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée; Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur‑métrie, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu’à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Avantages et conditions
Prime dite de 13ème mois conventionnel Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel Accord d’entreprise permettant la réalisation d’heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel Subrogation Accord d’intéressement Primes de cooptation Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d’équipe et d’entraide entre collègues Avantages CSE en région et CSE Central Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple) Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) : par exemple, en tant qu’infirmier.ère, possibilité d’évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d’encadrement (IDEC, responsable de soins, direction d’établissement) Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité
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