Directeur(trice) d'accueil collectif de mineurs (H/F)
Offre n° 204HZPW Directeur(trice) d'accueil collectif de mineurs (H/F)
MissionPlacé sous l'autorité de la direction de l'établissement auquel il est affecté, le Responsable d'équipement a pour missiond'élaborer un projet pédagogique garant du projet et des orientations de l'établissement et de le déployer sur sastructure. Il peut intervenir en accueil de loisirs, en milieu scolaire, en centre social, en maison de quartier ou en clubséniors. Il assure l'encadrement de l'équipe d'animation, garantit le respect des consignes de sécurité dansl'équipement et répond aux impératifs administratifs (RH, tenue des registres, documents obligatoires.).
Activités principales Pôle Pédagogique- Proposer à l'équipe de coordination/direction des prévisions d'activité sur les périodes à venir et des pistesd'amélioration quant à la qualité de l'animation sur la structure,- Mettre en place et superviser l'ensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessairesau bon fonctionnement de l'accueil du public,- Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif,- Assurer la mise en œuvre des actions d'animation menées auprès des publics, en tenant compte desparticularités locales et des acteurs locaux,- Organiser la mise en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique engagé,- Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur l'activité d'animation réalisée au sein de la structure,- Proposer à l'équipe de coordination/direction des prévisions d'activité sur les périodes à venir et des pistesd'amélioration quant à la qualité de l'animation sur la structure,- Mettre en place et superviser l'ensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessairesau bon fonctionnement de l'accueil du public,- Travailler l'inclusion des enfants porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé,- Transmettre et partager les valeurs de la République. Pôle Administratif- Gérer et respecter le budget alloué pour la structure,- Assurer l'organisation administrative et fonctionnelle relative à l'équipe d'animation (horaires, absences,remplacements, événements exceptionnels.),- Préparer les dossiers destinés aux institutions concernées (CAF, Pôle Emploi, collectivités.) tout enrespectant les échéanciers, les calendriers et les obligations contractuelles,- Transmettre à l'équipe de coordination/direction les informations nécessaires à la réalisation des étudesquantitatives et qualitatives (nombre journalier d'enfants accueillis, descriptif des actions engagées, état desdépenses et recettes réalisées.),- Remonter à l'équipe de coordination/direction tout évènement pouvant avoir une incidence sur la bonnemarche de la structure (retards ou absences d'un membre de l'équipe d'animation, fiches d'incident relativesà un souci avec un usager, un collaborateur ou toute autre personne), Institut de formation, d'animation et de conseil - Association à but non-lucratif à vocation éducative, sociale et territoriale.- Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de salaires(congés, arrêts maladie, modifications de planning.),- Transmettre les demandes de contrats à l'équipe de coordination/direction pour validation,- Assurer sur son équipement la présence d'animateurs en nombre suffisant conformément aux dispositionslégales. Pôle Managérial- Veiller à la bonne application des règles qui garantissent la sécurité physique, affective et morale des publicsconfiés à la structure, sur les lieux d'accueil et leurs abords,- Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes d'information.),- Redescendre à l'équipe d'animation les informations transmises par la direction de l'établissement ou de l'Ifac,- Réaliser annuellement les entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels de l'équipe d'animation.
Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée Salaire
- Salaire brut : Mensuel de Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
- Bac+2 ou équivalents Direction établissement socioculturel- BAFD Cette formation est indispensable
- Bac ou équivalent Animation socioculturelle- BPJEPS Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs Cette compétence est indispensable
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants Cette compétence est indispensable
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants