Directeur/trice Accueil de Loisirs (H/F)

Directeur/trice Accueil de Loisirs (H/F) – 83 - La Garde-Freinet

Offre n° 209GMBN – Directeur/trice Accueil de Loisirs (H/F)

Actualisé le 23 juin 2026

Responsabilités

• Construire et proposer le projet pédagogique concernant l'accueil des mineurs.
• Organiser et coordonner la mise en place des activités et encadrer l'équipe d'animation.
• Garantir la qualité de l'accueil et la sécurité des enfants en relation et sous contrôle du coordinateur.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique à partir des éléments fournis par l'Odel.
• Respecter les procédures liées à la fonction.
• Coordonner, animer et évaluer une équipe.
• Participer à la définition des orientations stratégiques du centre de loisirs.
• Concevoir et animer des projets d'activités de loisirs.
• Gérer la relation avec les familles.
• Assurer la gestion quotidienne du centre de loisirs (administratif, budgétaire, matériel).
• Assurer la gestion de son équipe (recrutement, dossiers, encadrement, formation des animateurs).
• Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.

Profil et qualification

• Titulaire du BPJEPS Loisirs tous publics ou du BPJEPS ayant l'UC de Direction, ou d'un diplôme équivalent.
• Expériences réussies dans des fonctions équivalentes.

Expérience

• Débutant accepté.
• Bac ou équivalent – BPJEPS ayant l'UC de Direction (formation indispensable).
• Bac ou équivalent – Animation socioculturelle, BPJEPS Loisirs tous publics (formation indispensable).

Compétences

• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs.
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants.
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés.

Qualités / compétences comportementales

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de sens des responsabilités.
• Faire preuve de réactivité.
• Connaissance de l'évolution de l'enfant.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
• Management d'équipe.
• Être disponible et accueillant(e).
• Être créatif(ve) et imaginatif(ve).
• Travailler en équipe.
• Être rigoureux(se).

Conditions de travail

Type de contrat : CDD – 2 mois.

Durée du travail : 50 heures/semaine.

Travail durant les vacances scolaires, en journée.

Poste logé pour la saison été 2026.

Rémunération et avantages

• 72,24 euros brut par jour.
• Hébergement.
• Complémentaire santé.
• CSE.

Déplacements

Jamais.

Employeur

Odel – 20 à 49 salariés.