Directeur territorial — H/F

Contexte et périmètre

L’association recrute un/une directeur(trice) pour son pôle handicap moteur comprenant 21 établissements et services, rattachés à plus d’une dizaine de dispositifs (unités mobiles, unités de répit, classes externalisées…) et accueillant près de 600 personnes sur 6 pôles, situés en régions Nouvelle-Aquitaine, Bourgogne-Franche‑Comté et Centre Val de Loire pour environ 650 collaborateurs.

Sous l’autorité de la Directrice Générale, en responsabilité hiérarchique et en soutien des six directeurs d’établissements et services du pôle handicap moteur, le Directeur Territorial dispose de l’autonomie, de l’initiative et de la responsabilité nécessaires pour être garant

Responsabilités

• De la co-construction, de la mise en œuvre, de l’animation et de l’évaluation du projet territorial en cohérence avec le projet national.
• De la cohésion globale, du respect des valeurs associatives et du cadre légal et réglementaire des projets d’établissements sur le pôle territorial.
• Du management de l’équipe de directeurs du pôle, du management de l’équipe de la direction territoriale et de la cohésion globale de ces derniers.
• Du suivi et de l’évaluation des supports de contractualisation avec les autorités de tarification et de contrôle.

Les missions du directeur territorial impliquent un lien étroit avec la directrice générale et les directions qui y sont rattachées, tant sur la concertation que sur la réalisation des projets. Il est membre du comité de direction générale (CDG) et coordonne et anime le COMEX du pôle handicap moteur (6 Directeurs).

Missions

• Stratégie et développement – En étroite collaboration avec la direction générale et les directeurs d’établissements et services, il contribue au déploiement de la stratégie associative sur la région et assure le développement des activités sur le territoire.

• Projet territorial et projets d’établissements – Veille à la cohésion, à la conformité et au respect des valeurs associatives des projets d’établissement et du projet régional; garantit la mise en œuvre d’un management coopératif et de l’autodétermination des personnes sur le pôle handicap moteur.

• Management – Encadre l’équipe des directeurs d’établissements et de la direction territoriale et apporte son soutien :
• Management hiérarchique et soutien des directeurs
• Management hiérarchique de la direction territoriale basée à Boucau (64), dédié aux missions RH, finances et qualité
• Gestion budgétaire financière et comptable Taux d’activités

En collaboration étroite avec la DAF et les directeurs d’établissements et avec le soutien du RAF, il veille à l’équilibre financier et au respect des engagements contractuels avec les autorités de tarification et de contrôle.

• Pilotage et suivi des CPOM / ERRD en contact direct avec les autorités de tarification;
• Conseil sur les thématiques transversales (PPI, immobilisations, contrats groupés);
• Coordination du suivi global de l’activité des établissements (taux d’activités et indicateurs qualitatifs).

• Partenariats et lobbying – Représente l’association en interne et en externe sur son champ de compétence.
• Lobbying territorial
• Représentation et liens avec partenaires, financeurs et acteurs politiques
• Développement de partenariats avec les acteurs locaux et entre les associations
• Notoriété de l’association sur l’ensemble du territoire du pôle handicap moteur

• Communication et prises de décisions – Garantit la circulation de l’information, assure le suivi des décisions et veille à une communication auprès des parties prenantes.

La mission nécessite une mobilité régulière sur plusieurs régions : Nouvelle‑Aquitaine, Centre Val de Loire et Bourgogne Franche‑Comté.

Profil et compétences

Savoirs

• Outils et méthodes de management coopératif et d’accompagnement au changement
• Outils et méthodes de communication
• Outils et méthodes de gestion de projet
• Expérience et expertise en management, stratégie budgétaire et financière, développement et politique publique
• Connaissance du handicap (si possible du sanitaire) et de la gestion d’établissements et de services

Savoir-faire

• Capacité à fédérer, impulser, challenger et rassurer
• Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
• Travail en équipe, animation de groupes et réunions
• Capacité à lire l’environnement et les enjeux du secteur
• Capacité à travailler de manière coopérative au niveau organisationnel et individuel
• Capacité à gérer des commandes paradoxales
• Capacité à bâtir et à convaincre grâce au réseau

Savoir-être

• Facilitateur, écoute, empathie, relationnel et pédagogie
• Soutien, conseil et impartialité
• Professionnalisme, disponibilité et engagement
• Leadership et sens du partenariat
• Capacité d’adaptation et compétence en négociation

Confirmé (5 ans et plus)

Informations complémentaires

Poste à pourvoir dès que possible. Le poste est localisé au sein du Pôle Handicap Moteur de l’association Vivre et Devenir, composé d’une équipe de 10 personnes accompagnant les 6 directions d’établissements du pôle dans les domaines de la gestion administrative et financière, des ressources humaines et de la paie, de la gestion de projets et des systèmes d’information.