Directeur territorial — H/F

Les missions qui vous attendent

L’association recrute un directeur(trice) pour son pôle handicap moteur comprenant 21 établissements et services, auxquels sont également rattachés plus d’une dizaine de dispositifs (unités mobiles, unités de répit, classes externalisées…) et accueillant près de 600 personnes sur 6 pôles d’établissements et services, situés en régions Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire pour environ 650 collaborateurs.

Sous l’autorité de la Directrice Générale, en responsabilité hiérarchique et en soutien des six directeurs d’établissements et services du pôle handicap moteur, le Directeur Territorial dispose de l’autonomie, de l’initiative et de la responsabilité nécessaire pour être garant.

Responsabilités principales

• Co-construction, mise en œuvre, animation et évaluation du projet territorial en cohérence avec le projet national.
• Cohésion globale, respect des valeurs associatives et du cadre légal et réglementaire des projets d’établissements sur le pôle territorial.
• Management de l’équipe de directeurs du pôle et de la direction territoriale, ainsi que la cohésion globale de ces derniers.
• Suivi et évaluation des supports de contractualisation avec les autorités de tarification et de contrôle de son périmètre.

Les missions du directeur territorial impliquent un lien étroit avec la Directrice Générale et les directions qui y sont rattachées, tant sur la concertation que sur la réalisation des projets.

Il est membre du comité de direction générale (CDG) et coordonne et anime le COMEX du pôle handicap moteur (6 Directeurs).

Missions

Stratégie et développement

En étroite collaboration avec la direction générale et les directeurs d’établissements et services, il contribue au déploiement de la stratégie associative définie par le Conseil d’administration, en cohérence avec la politique nationale, et assure le développement des activités sur le territoire.

Projet territorial et projets d’établissements

Il veille à la cohésion d’ensemble, à la conformité et au respect des valeurs associatives des projets d’établissement et du projet régional, et garantit la mise en œuvre d’un management coopératif et de l’autodétermination des personnes sur le pôle handicap moteur.

Management

• Encadrement de l’équipe des directeurs d’établissements et de la direction territoriale, avec soutien de cette équipe.
• Management hiérarchique et soutien des directeurs.
• Management hiérarchique de la direction territoriale basée à Boucau (64), dédiée aux missions RH, finances et qualité.
• Gestion budgétaire financière et comptable, taux d’activités.
• En étroite collaboration avec la DAF et les directeurs d’établissements, veille au respect des engagements contractés avec les autorités de tarification et de contrôle.
• Pilotage et suivi des CPOM/ERRD en contact direct avec les autorités de tarification.
• Soutien et conseil sur les thématiques transversales (PPI, immobilisations, contrats groupés).
• Coordination du suivi global de l’activité des établissements (taux d’activités, indicateurs qualitatifs).

Partenariats et lobbying

• Lobbying territorial.
• Représentation et liens de proximité auprès des partenaires, financeurs et acteurs politiques.
• Développement des passerelles avec les acteurs locaux et de partenariats entre associations.
• Développement de la notoriété de l’association sur l’ensemble du territoire du pôle handicap moteur.

Communication et prises de décisions

Il garantit la circulation de l’information, assure le suivi des décisions, évalue ces dernières et s’assure d’une communication auprès des parties prenantes.

La mission nécessite une mobilité régulière sur plusieurs régions : Nouvelle-Aquitaine, Centre Val de Loire et Bourgogne Franche Comté.

Informations complémentaires

Conditions

Négociable : à partir de 80 K €.

Voiture de fonction.

Process de recrutement

Poste à pourvoir : dès que possible.

Candidature à transmettre au cabinet YOURVOICE, Luc MEURET.

Quel est le profil idéal ?

Savoir

• Outils et méthodes de management coopératif et d’accompagnement au changement.
• Outils et méthodes de communication.
• Outils et méthodes de gestion de projet.
• Expérience et expertise reconnue en matière de management, de stratégie budgétaire et financière, de développement et de politique publique.
• Connaissance du handicap (si possible du sanitaire) et de la gestion d’établissements et de services.

Savoir-faire

• Capacité à fédérer, impulser, challenger et rassurer.
• Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle.
• Travail en équipe, animation de groupe et réunions.
• Capacité de lecture et de compréhension de l’environnement et des enjeux du secteur d’activité.
• Capacité à travailler en mode coopératif à l’organisationnel mais aussi en individuel.
• Capacité à gérer des commandes paradoxales.
• Capacité à faire du réseau et capacité à convaincre.

Savoir-Être

• Facilitateur, capacité d’écoute et d’empathie, excellent relationnel et pédagogue.
• Posture de soutien, rôle de ressource, de conseil.
• Professionnalisme et impartialité.
• Disponibilité et engagement.
• Leadership.
• Sens du partenariat et des relations politiques, capacité de négociation.
• Capacité d’adaptation.

Confirmé (5 ans et plus)

Directeur territorial.

Quelques mots pour nous présenter

Pôle Handicap Moteur : La Direction Territoriale du Pôle Handicap Moteur de l’association Vivre et Devenir est constituée d’une équipe de 10 personnes accompagnant les 6 directions d’établissements du pôle dans les domaines de la gestion administrative et financière, des ressources humaines et de la paie, de la gestion de projets et des systèmes d’information.