Directeur territorial — H/F

L’association recrute un/une directeur(trice) pour son pôle handicap moteur comprenant 21 établissements et services, auxquels sont également rattachés plus d’une dizaine de dispositifs (unités mobiles, unités de répit, classes externalisées…) et accueillant près de 600 personnes sur 6 pôles d’établissements et services, situés en régions Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire pour environ 650 collaborateurs. Sous l’autorité de la directrice générale, en responsabilité hiérarchique et en soutien des six directeurs d’établissements et services du pôle handicap moteur, le directeur territorial dispose de l’autonomie, de l’initiative et de la responsabilité nécessaire pour être garant:

MISSIONS

STRATÉGIE ET DÉVELOPPEMENT

• En étroite collaboration avec la direction générale et les directeurs d’établissements et services, il contribue, sur la région, au déploiement de la stratégie associative définie par le Conseil d’administration, en cohérence avec la politique nationale et assure le développement des activités sur le territoire.

PROJET TERRITORIAL ET PROJETS D’ÉTABLISSEMENTS

• Il veille à la cohésion d’ensemble, à la conformité et au respect des valeurs associatives des projets d’établissement et du projet régional et garantit la mise en œuvre d’un management coopératif et de l’autodétermination des personnes, sur le pôle handicap moteur.

MANAGEMENT

• Il encadre l’équipe des directeurs d’établissements et de la direction territoriale et vient en soutien à cette équipe:
  • Management hiérarchique et soutien des directeurs;
  • Management hiérarchique de la direction territoriale basée à Boucau (64) et dédié aux missions RH, finances et qualité;

GESTION BUDGÉTAIRE FINANCIÈRE ET COMPTABLE TAUX D’ACTIVITÉS

• En étroite collaboration avec la DAF et les directeurs d’établissements et avec le soutien du RAF de la direction territoriale, il veille à l’équilibre financier et aux respects des engagements contractualisés avec les autorités de tarification et de contrôle:
  • Pilotage et suivi des CPOM / ERRD en contact direct avec les autorités de tarification;
  • Grâce à sa vision d’ensemble, soutien et conseil sur les thématiques transversales (PPI, immobilisations, contrats groupés);
  • Coordination du suivi global de l’activité des établissements (taux d’activités indicateurs qualitatifs).;

PARTENARIATS ET LOBBYING

• En lien avec les directeurs, il représente l’association en interne et en externe sur son champ de compétence:
  • Lobbying territorial;
  • Représentation et liens de proximité auprès des partenaires, financeurs et acteurs politiques;
  • Développement des passerelles avec les acteurs locaux et de partenariats entre associations;
  • Développement de la notoriété de l’association sur l’ensemble du territoire du pôle handicap moteur.;

COMMUNICATION ET PRISES DE DÉCISIONS

• Il garantit la circulation de l’information, assure un suivi des décisions, évalue ces dernières et s’assure d’une communication auprès des parties prenantes.

La mission nécessite une mobilité régulière sur plusieurs régions: Nouvelle-Aquitaine, Centre Val de Loire et Bourgogne Franche Comté.

Conditions: Négociable: à partir de 80K€. Voiture de fonction.