DIRECTEUR TERRITORIAL / DIRECTRICE TERRITORIALE SUD-EST – H/F

Missions : Le/la directeur(trice) territorial(e) est responsable de la déclinaison du projet stratégique de l’EPNAK à l’échelle de son territoire. Il/Elle assure une veille permanente sur les opportunités de développement et impulse la transformation de l’offre médico-sociale. Il/Elle supervise les dispositifs et les projets de son territoire, contribue à la cohérence des actions en lien avec différents partenaires et opérateurs.

Elaborer et piloter le projet de développement territorial :

• Participer activement lors du séminaire de direction aux réflexions nationales sur l’évolution de l’offre médico-sociale permettant d’anticiper les réponses à apporter aux évolutions des politiques publiques et aux besoins des personnes accueillies.
• Élaborer, piloter et faire évoluer un projet de développement territorial, en lien avec la direction générale et le projet stratégique de l’EPNAK.
• Sécuriser et développer l’implantation de l’EPNAK dans son territoire.
• Impulser et conduire le développement externe (réponse à des AMI, AAP, …), mandats de gestion, reprise ou intégration de nouvelles structures.
• Représenter et promouvoir les enjeux et la dynamique de son territoire en séminaire de direction.
• Conduire des projets de mutualisation, de partenariat et de diffusion de bonnes pratiques en s’engageant et nourrissant une dynamique entre les différents territoires.

Piloter la gestion des ressources humaines et contribuer au développement de l’équipe territoriale :

• Animer l’équipe placée sous sa responsabilité, l’accompagner dans les phases de changement en lien avec l’évolution de l’offre médico-sociale et la vision stratégique de l’EPNAK, la prise de décision et le droit à l’erreur.
• Assurer le pilotage et la supervision de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une logique de territoire.
• Présider les instances territoriales de représentation du personnel, contribuer à la qualité du dialogue social.
• Soutenir et développer la qualité de vie au travail.
• Garantir et valider les plans blancs, bleus et le DUERP de son territoire.

Négocier le ou les CPOM :

• Sous l’égide du CPOM “Chapeau” national, concevoir en équipe le ou les CPOM.
• Conduire les négociations, assurer l’évaluation, le bilan et l’analyse de gestion territoriale en plus, de participer à l’analyse de gestion nationale.
• Garantir la bonne gestion financière et comptable de son territoire et développer et entretenir les relations partenariales avec les financeurs.

Assurer la représentation de l’EPNAK sur le territoire :

• Développer une stratégie de communication en lien avec le/la responsable de communication nationale.
• Représenter, porter et valoriser l’image et les valeurs de l’EPNAK auprès des partenaires institutionnels, financiers, des réseaux professionnels et d’usagers de son territoire (MDPH, CDAPH, ARS, Conseils départementaux…).
• Garantir le développement et la formalisation des partenariats dans le cadre du maillage territorial, en plus de participer à des représentations nationales.