DIRECTEUR TECHNIQUE EN CDI H/F - APPIMAN

Directeur Technique (F/H) – CDI

Basé(e) au siège social à Louvres, le poste est à pourvoir dès que possible. Rattaché(e) au Directeur Général, vous définissez et pilotez la stratégie industrielle et technique de l’entreprise, veillez à la performance des services techniques tout au long de la chaîne de production, garantissez l’application des normes qualité et assurez l’optimisation des processus industriels.

Responsabilités principales

• Étudier la faisabilité technique des prestations et projets clients.
• Être force de proposition auprès de la direction concernant de nouvelles solutions techniques et technologies.
• Valider les activités du Bureau d’études et des Méthodes.
• Garantir la mise à jour et la conformité de la documentation technique.
• Identifier les moyens humains, techniques et financiers nécessaires à la réalisation des projets.
• Émettre un avis technique sur les réparations de produits en collaboration avec le Directeur de Production.
• Rationaliser l’organisation des locaux, des installations et des moyens industriels afin d’optimiser les conditions de travail et les performances de production.
• Évaluer la faisabilité technique des demandes clients.
• Accompagner ponctuellement les équipes commerciales chez les clients pour apporter un support technique.
• Maîtriser l’offre de services de l’entreprise et les spécificités techniques des produits.
• Coordonner les ressources nécessaires à la bonne exécution des projets.
• Veiller à l’application des normes qualité, réglementaires et des exigences du secteur aéronautique.
• Encadrer, animer et coordonner les équipes techniques sous votre responsabilité.
• Participer activement à l’amélioration continue des processus industriels et organisationnels.
• Assurer les relations techniques avec les clients, auditeurs et partenaires du groupe.

Relations internes et externes

• En interne avec les services : Production, Commercial, Bureau d’études, R&D, Logistique.
• En externe avec : Clients, Filiales et autres entreprises du groupe, Auditeurs et organismes de contrôle.

Profil recherché

• Formation Bac +5 (École d’ingénieur généraliste ou spécialisée) ou titulaire d’un troisième cycle universitaire en Génie Industriel, Maintenance ou Aéronautique.
• Expérience significative en poste de Direction Technique, Direction Industrielle ou Responsable Excellence Opérationnelle dans un environnement aéronautique.
• Expérience au sein d’un organisme de maintenance aéronautique (MRO), d’une compagnie aérienne ou d’un environnement industriel fortement réglementé constitue un atout majeur.
• Capacité démontrée à piloter des projets de transformation, à optimiser la performance opérationnelle et à accompagner le changement dans des organisations complexes.
• Maîtrise des enjeux de sécurité, de qualité, de conformité réglementaire et de rentabilité propres au secteur aéronautique.
• À moins de 6 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions techniques, idéalement dans le secteur aéronautique ou industriel.

Compétences recherchées (savoir-faire)

• Pilotage de projets industriels
• Gestion budgétaire
• Réalisation d’audits internes
• Mise en œuvre de méthodes et outils de résolution de problèmes
• Maîtrise des normes qualité et réglementaires
• Maîtrise des outils bureautiques et ERP
• Assistance et expertise technique
• Management d’équipes et coordination de services
• Conduite du changement et amélioration continue
• Connaissances requises (savoirs)
• Expertise technique dans les différentes composantes de l’activité de l’entreprise
• Maîtrise des procédés de management industriel
• Connaissances réglementaires et juridiques liées à la production
• Expertise en maintenance aéronautique
• Bonne connaissance des environnements industriels complexes

Qualités personnelles (savoir-être)

• Rigueur et précision
• Leadership et sens des responsabilités
• Grande polyvalence
• Autonomie, initiative et réactivité
• Esprit d’analyse et capacité de synthèse
• Capacité d’argumentation et de négociation
• Pédagogie et accompagnement des équipes
• Curiosité et ouverture aux nouvelles technologies
• Mobilité et adaptabilité

Conditions de travail

• Contrat : CDI
• Statut : Cadre
• Temps plein
• Forfait : 218 jours
• Lieu : Siège social, déplacements réguliers au sein des filiales du groupe et ponctuels chez les clients.
• Rémunération : entre 55 000 € et 70 000 € brut annuel, selon profil et expérience.