Directeur (rice) transformation et coordination transverse F/H

Intitulé du poste

Directeur (rice) transformation et coordination transverse F/H

Description du poste

Directeur(rice) Transformation et Coordination RH accompagnant les projets stratégiques des directions Métiers sur leur volet RH, garantissant la conformité juridique des actions et pilotant les politiques RH pour donner sens et homogénéité à l’action collective.

Responsabilités

• Accompagner les projets de transformation sur leur volet RH, conseiller les directions métiers sur les scénarios d’organisation, les modalités de gestion des projets sur leur volet RH et l’élaboration du calendrier.
• Accompagner les porteurs de projet dans la préparation des IRP.
• Coordonner l’ensemble des acteurs RH concernés par les livrables des projets dans les étapes de conception et de mise en œuvre des organisations cibles.
• Veiller à la conformité des projets en termes de réglementation et de législation sociale, en lien avec le pôle juridique (LBP ou LP).
• Apporter au DRH une vision globale des transformations en cours au sein du Groupe La Banque Postale, en lien avec les actions de mise en œuvre du plan stratégique.
• Piloter les politiques RH pour contribuer à la définition et à la priorisation des politiques nécessaires à la conduite de la stratégie RH de la branche et à l’atteinte des objectifs de la feuille de route, en assurant la cohérence entre stratégie et mise en œuvre.
• Garantir la documentation des politiques RH, la conformité du référentiel normatif LBP, et coordonner les missions IG et audits réglementaires réalisés pour la DRH.
• Piloter l’équipe en charge du droit social LBP, garantir la conformité réglementaire et législative des actions liées au droit du travail sur les entités juridiques LBPSA et filiales, et conseiller/accompagner la direction des relations sociales.
• Manager une équipe et assurer le management d’une équipe d’environ 10 collaborateurs; piloter des prestations externes si nécessaire (cabinet d’avocats, consultants).
• Prévoir un accompagnement managérial et RH en fonction des compétences et de l’expérience, et proposer un programme d’intégration selon le parcours professionnel.

Profil et critères candidat

• Coopération & ouverture
• Culture du changement et de l’innovation
• Orientation résultats
• Orientation stratégique
• Management de projet
• Conviction et influence
• Analyse du besoin client / partenaire / collaborateur
• Amélioration continue
• Environnement et processus internes
• Analyse et discernement
• Hauteur de vue et prise de recul
• Donner du sens
• Responsabiliser
• Accompagner le développement professionnel

Localisation et conditions

Localisation: Île-de-France, Paris - 75

Conditions de travail

Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Télétravail possible.

Branche / Entité

Entité d’affectation: -PARIS LBP DIR RESSOURCES HUMAINES