Directeur·rice Régional·e

Le rôle

Diriger l’association avec une posture de leader facilitateur : incarner la vision, développer les ressources, faire grandir l’équipe, et tisser les liens avec l’écosystème régional.

Responsabilités

Gouvernance & vision

• Porter et incarner la raison d’être de l’association auprès de toutes les parties prenantes
• Assurer le lien stratégique avec le Conseil d’Administration et la fédération EPA France
• Piloter les OKRs et la trajectoire 2027‑2030

Développement des ressources

• Construire et entretenir les relations avec les financeurs publics (Région BFC, DRDFE, Collectivités locales) et privés (mécènes, fondations, entreprises)
• Piloter la stratégie de mécénat et développer le portefeuille partenaires
• Assurer l’équilibre et la pérennité du modèle économique (~300 000 € de budget annuel)

Management & vie d’équipe

• Animer une équipe de 5 collaborateurs (coordination pédagogique, partenariats, communication, administration, facilitation terrain)
• Accompagner la montée en autonomie et la délégation progressive de responsabilités
• Créer un cadre de travail sécurisant, exigeant et humain

Développement des programmes

• Superviser le déploiement des Mini‑Entreprises® (formats S à XL) et du programme 100 000 Entrepreneurs
• Soutenir l’innovation pédagogique et l’ouverture vers de nouveaux territoires et publics
• Représenter EPA BFC lors des événements régionaux et nationaux

Profil recherché

Incontournables

• Capacité à naviguer entre vision stratégique et opérationnel concret
• Compétences avérées en développement de partenariats et levée de fonds (subventions, mécénat)
• Posture fédératrice : créer de l’adhésion, donner envie, mettre en mouvement
• Leadership participatif, à l’aise avec l’autonomie et la gouvernance distribuée
• Aisance relationnelle forte — se sentir aussi bien en CA qu’en salle de classe
• Expérience en direction, coordination ou pilotage de projet à responsabilité (associatif, public, privé, éducatif…)

Ce qui fera la différence

• Connaissance du secteur éducatif ou de l’entrepreneuriat pédagogique
• Sensibilité aux enjeux d’équité territoriale et d’inclusion
• Expérience de pilotage en mode agile ou gouvernance partagée
• Ancrage dans le réseau économique de BFC

Conditions

• Statut : Cadre
• Rémunération : à négocier selon profil et expérience
• Lieu : Dijon et/ou Besançon, déplacements réguliers dans les 8 départements BFC
• Prise de poste : Dès que possible — passation assurée avec le directeur sortant

Égalité d’accès

EPA BFC s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient le genre, l’origine ou le parcours.