DIRECTEUR.RICE H/F
Overview
Le CER (Centre éducatif renforcé) La Plaine des Cafres accueille des mineurs délinquants placés au titre de l'ordonnance du 02 février 1945. Il s'agit de séjours de rupture de cinq à six mois, en internat, avec une prise en charge intensive et encadrée, en alternative à l'incarcération. Le SIE-RP (Service d'investigation éducative de Réparation Pénale) propose aux mineurs auteurs de délits une réponse judiciaire alternative éducative dans le cadre d'une action volontaire et concrète d'aide ou de réparation. Dans le cadre de l'aide à la décision du Juge des Enfants, le Service d'Investigation Educative recherche les éléments de danger susceptibles de porter atteinte à l'enfant, caractérise la nature de ce danger et préconise des solutions adaptées.
Note: Le texte d'origine contient une présentation institutionnelle et des exigences de mission. A reprendre telles quelles sans ajouter d'informations non présentes dans le document.
Missions
- Garantir la mise en oeuvre des projets d'établissements et services en assurant la gestion stratégique et partenariale des établissements. Analyser le fonctionnement des dispositifs mis en œuvre afin d'en dégager une stratégie.
- Organiser et animer les comités de pilotage et assurer la bonne gestion financière des établissements.
- Entretenir et développer le réseau de partenaires institutionnels et associatifs nécessaire à la bonne marche des établissements et services.
- Veiller à la sécurité des jeunes, des professionnels et des locaux.
- En lien avec le service financier: établir et suivre les budgets prévisionnels de fonctionnement et d'investissement; assurer la bonne marche des obligations comptables, financières et administratives; produire les bilans financiers et veiller à la trésorerie.
- En lien avec le service Ressources Humaines, déployer la politique RH de l'Association au sein des établissements; veiller à l'application et au respect de la législation sociale, des conventions et accords collectifs, et des procédures RH internes.
- Évaluation, qualité et reporting: suivre les indicateurs d'activité; rédiger les rapports destinés aux autorités de contrôle; conduire des démarches qualité et des actions d'amélioration continue.
- Relations institutionnelles et partenariats: représenter les établissements auprès des magistrats, du parquet, de la direction territoriale, des élus et des partenaires institutionnels; négocier et formaliser les partenariats structurants; assurer le lien stratégique avec les autorités de contrôle et de financement.
Profil
- Bonnes capacités à convaincre et d'excellentes aptitudes relationnelles.
- Expérience en management d'équipe et esprit d'organisation positionnant le candidat comme un collaborateur efficace, soucieux d'appartenir à une équipe; maîtrise des outils informatiques.
Pré-requis
- Titulaire d'un CAFDES ou tout autre titre équivalent en management de niveau 7.
- Permis B.
- Disponibilité pour assurer des astreintes.
Connaissances / Savoirs
- Connaissance du public / des activités et modes d'intervention.
- Connaissance de l'environnement de la Protection de l'Enfance (ASE/PJJ).
- Connaissance de la réglementation et des procédures institutionnelles (procédure en cas de maltraitance, d'alertes...).
- Maîtrise de la gestion/méthodologie de projet.
Savoir-être
- Aisance relationnelle; sens de l'éthique; grande disponibilité.
- Avoir le sens du service associatif et de l'utilité sociale.
- Avoir une grande aptitude à l'écoute, à la concertation et à la négociation.
Rémunération et conditions
- Convention-collective: CCN 51 - Cadre.
- Durée: CDD d'un mois.
- Date de début du contrat: Dès que possible.
- Lieux de travail: Sud et Ouest de l'île.