DIRECTEUR.RICE DE TRANSITION EHPAD ET APPUI H/F

DIRECTEUR DE TRANSITION EHPAD ET APPUI H/F

Issy-les-Moulineaux (92) – Bac +5 – CDI – cadre forfait jours

ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un(e) Directeur(trice) de transition Ehpad et appui h/f à temps plein, au sein de la Direction des Exploitations.

Le poste comprend des déplacements dans le périmètre IDF, Ouest, Centre, Bourgogne, Aquitaine (80 % des interventions auront lieu en région IDF: 77,78,91,92,93,94,95 et 20 % hors IDF: 16,86,28,58,21).

Vous intervenez par délégation de la Direction des Exploitations sur des missions stratégiques, opérationnelles et organisationnelles visant à sécuriser, stabiliser et accompagner les établissements du périmètre.

Vous accompagnez les structures confrontées à des situations complexes, sensibles ou à forts enjeux organisationnels, managériaux, financiers, RH, qualitatifs, réglementaires ou de continuité d'activité. Dans ce cadre vous dépendez du directeur territorial du périmètre le temps de la mission de transition (vacance de poste, arrêt longue durée), dans le cas d'une mission d'appui vous épaulez le directeur d'établissement en poste.

Dans le cadre de vos missions, vous veillez au respect des orientations stratégiques, à l'application des procédures, référentiels et exigences réglementaires du Groupe ainsi qu'à la diffusion des valeurs et engagements d'Arpavie Groupe SOS au sein des établissements accompagnés. Vous contribuez également à la prévention des risques organisationnels et psychosociaux pouvant émerger dans les contextes de transformation, de réorganisation ou de gestion de crise.

Les missions principales sont les suivantes:

• Appui stratégique, sécurisation et transformation des établissements :
  • Audit des structures et élaboration des plans d'actions
  • Direction de transition et continuité, vous veillez à :
    • La continuité et à la qualité du fonctionnement de l'établissement
    • La sécurité des personnes accompagnées et des professionnels
    • Au respect des obligations réglementaires applicables aux ESSMS
    • Au maintien du dialogue social et des équilibres organisationnels
    • À la sécurisation des pratiques managériales et professionnelles
    • À la gestion des situations sensibles ou dégradées pouvant affecter le fonctionnement de la structure
  • Transmission, accompagnement et sécurisation de la passation
  • Animation transversale, capitalisation et amélioration continue
  • Représentation institutionnelle et contribution aux enjeux du groupe