Directeur (rice) de projets intelligence collective H/F

Directeur (rice) de projets intelligence collective H/F

Responsabilités principales :

• Conception et mise en œuvre de programmes d'accompagnement des transformations et de la territorialisation de l'action publique par la facilitation, le codéveloppement et le coaching auprès des commanditaires des trois fonctions publiques.
• Animation des deux communautés interministérielles du codéveloppement (600 agents) et du coaching (300 agents) : organisation de webinaires bimestriels, d'événements annuels, d'appariement d'agents demandeurs d'accompagnement avec des experts internes, consolidant le suivi et la dynamique des communautés.
• Conception et animation de formations pour animateurs de codéveloppement (6 jours) et de formateurs (4 jours), ainsi que de l'actualisation des connaissances Codev (1 jour); gestion du reporting des actions menées par les formateurs délégués.
• Coaching individuel, d'équipe ou d'organisation des acteurs de la transformation publique pour les agents commanditaires des trois fonctions publiques.
• Collaboration inter-pôles au sein du service Innovation et/ou au sein de la DITP : coanimation et co-conception de dispositifs (formation ou accompagnement) avec le Campus de la Transformation Publique, le Lieu de la Transformation Publique, etc.

Description du profil recherché

Nous recherchons un candidat qui détient :

• Une expertise avérée en pilotage de projets complexes dans des environnements exigeants et mouvants.
• Une aptitude confirmée à l'animation en codéveloppement.
• La posture de formateur et idéalement ayant conçu des dispositifs de formation.
• Des qualités de conception et de créativité.
• De la réactivité et de la rigueur.
• Un excellent relationnel, capable de travailler en équipes pluridisciplinaires.
• Une spécialisation dans le développement personnel et le développement des capacités individuelles d'organisation.

Compétences candidat

• CONNAISSANCES – Conduite et gestion de projet.
• SAVOIR-FAIRE – Accompagner un changement, une réforme, un dispositif.
• SAVOIR-FAIRE – Analyser un projet, une démarche.
• SAVOIR-FAIRE – Animer un réseau, une communauté.
• SAVOIR-FAIRE – Conduire le changement.
• SAVOIR-FAIRE – Modéliser un processus.
• SAVOIR-ÊTRE – Être persévérant.
• SAVOIR-ÊTRE – Faculté d'adaptation.
• SAVOIR-ÊTRE – Faire preuve de leadership.
• SAVOIR-ÊTRE – Sens de la pédagogie.

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 – Master ou diplômes équivalents.

Niveau d'expérience min. requis

• Français – Maîtrise.
• Anglais – Maîtrise.

Localisation du poste

France, Île-de-France, Paris (75), 77 Avenue de Ségur, 75015 PARIS.

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement : L332‑2 2° du CGFP.

Documents requis pour postuler : CV et lettre de motivation.