DIRECTEUR.RICE DE HALTE MULTI ACCUEIL (Nouvelle fenêtre)

Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques. Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). À ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans la rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

Au sein de la direction de la petite enfance, le.la directeur.trice est garant.e du service rendu aux familles et aux enfants ainsi que de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la halte garderie. Il. Elle élabore et met en œuvre le projet pédagogique avec l’ensemble de l’équipe, projet correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le respect du cadre réglementaire et des orientations municipales.

Vous serez en charge de :

Encadrer, animer, conseiller et soutenir l’équipe

Encadrer, animer, conseiller et soutenir une équipe pluridisciplinaire dans une démarche bientraitante

Définir et veiller au respect d’une organisation garantissant la continuité de service et l’autonomie de l’équipe

Veiller au respect des normes d’encadrement et à la qualité du service rendu aux familles

Contribuer au recrutement, à l’évaluation, au suivi administratif et à la conduite des entretiens professionnels

Garantir un cadre d’intervention partagé via l’organisation de réunions, journées pédagogiques et groupes de travail

Favoriser la valorisation des compétences, la motivation, l’innovation, la créativité et la formation continue

Prévenir les risques professionnels (physiques, psychosociaux), alerter en cas de signes d’usure professionnelle

Prévenir et gérer les conflits pour maintenir un climat serein et professionnel

Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet pédagogique

Accompagner les professionnel·les dans la mise en œuvre du projet au sein des espaces de vie

Définir, mettre en œuvre et évaluer avec l’équipe un projet cohérent avec les orientations municipales

Concilier les besoins de l’enfant et les demandes des familles

Assurer la relation avec les familles et les partenaires extérieurs

Favoriser la participation des familles à la vie de l’établissement et aux activités collectives

Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques pédagogiques

Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques

Favoriser l’analyse des pratiques

Veiller à l’intégration des 10 principes de la Charte Nationale de la Petite Enfance

Favoriser l’ouverture de la structure à son environnement et aux familles

Gérer les aspects administratifs et budgétaires

Adapter les ressources humaines et matérielles aux besoins de la structure

Élaborer et suivre le budget : évaluer les besoins, passer les commandes, appliquer les règles des marchés publics

Garantir le respect du cadre juridique et des procédures internes

Gérer les relations contractuelles avec les familles et appliquer le règlement de fonctionnement

Constituer les dossiers administratifs, calculer la participation des familles, réaliser la facturation

Assurer la sécurité et les conditions matérielles

Veiller à la sécurité du bâtiment et des installations

Assurer la connaissance et l’application des protocoles par les agents

Formuler et suivre les demandes de travaux

Faire respecter le Plan de Maîtrise Sanitaire

Intégrer la structure dans son environnement

Informer les familles sur les modes d’accueil disponibles sur le territoire

Participer aux groupes de travail transversaux au sein de la direction ou de la collectivité

Contribuer à la décision d’admission des enfants avec le service Petite Enfance

Maintenir une veille professionnelle

Garantir le bien‑être et la santé des enfants

Mobiliser les ressources internes et externes pour la prévention, l’éducation et la santé

Repérer les signes de mal‑être, alerter les parents et les services compétents

Assurer le suivi vaccinal

Appliquer les protocoles médicaux

Organiser la formation aux gestes d’urgence et en assurer le suivi

Organiser l’accueil et le suivi des enfants porteurs de handicap ou atteints de pathologies chroniques

Faire appliquer les règles d’hygièn

Qualification requise : Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants

• Connaissance approfondie sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
• Maitrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles: co éducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif
• Connaissances de la réglementation en matière de modes d’accueil, des règles d’hygiène et de sécurité.
• Notions de finances locales

Compétences

• Capacité de prise en considération des orientations, enjeux et priorités de la collectivité
• Capacité d'adaptation de son activité en fonction des priorités et des rôles occupés
• Capacité à déléguer
• Capacité à rendre compte et à proposer
• Capacité d'analyse
• Connaissances des principes et outils d'encadrement d'équipe

Savoir-faire

• Évaluer l'évolution de l'enfant en repérant les modifications de l'état ou les situations à risque et informer les parents, l'équipe ou les services ad hoc
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques
• Concevoir, piloter et évaluer l'organisation de la structure
• Maîtrise de l'utilisation des outils bureautiques et logiciels métier

Savoir‑être

• Sens du service public
• Compétences relationnelles
• Respect des règles de discrétion professionnelle
• Rigueur
• Ponctualité, assiduité et disponibilité

Conditions de travail et environnement :

• Travail sur une amplitude de 10h00. Horaires variables pouvant être modifiés en cas de nécessité de service.
• Réunions ponctuelles en dehors des horaires d’ouverture de la structure (réunions générales, conseils de haltes, fêtes…)
• Fermetures des établissements: entre Noël et le jour de l'an et au mois d’août
• Accueil du public
• Niveau sonore élevé
• Manutention manuelle de personnes ou de charges
• Postures contraintes (activités au sol)

- Cadre de catégorie A, filière sociale, Éducateurs de jeunes enfants, Infirmiers territoriaux

- Recrutement statutaire.

Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

- Temps de travail : 39 heures 10 par semaine

- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.

- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)

- Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.

- A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.

- Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton