Directeur Ressources Humaines

Nous sommes une coopérative agricole du Grand Ouest de la France investie sur toute la chaîne alimentaire, du champ à l'assiette. Chez Terrena, nous valorisons la richesse des productions de notre territoire tout en soutenant la diversité des agricultures et les synergies entre productions animales et végétales. Notre ambition ? Promouvoir des exploitations agricoles à taille humaine, indépendantes, en phase avec les attentes sociétales. 

Notre slogan « En coop, je suis plus fort.e » est porté par nos adhérents et nos collaborateurs grâce à des valeurs fortes : Être entrepreneur, Impacter positivement, Agir simplement, Construire ensemble.

Chez Terrena nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d'inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d'emploi. Terrena croit en la force du collectif

Si vous pensez que votre métier doit avoir du sens, être collaboratif, répondre aux défis de demain, vous permettre d'évoluer dans un climat de confiance, être au service de nos marques reconnues, alors vous pourriez trouver votre voie chez nous >>>

Le/la DRH de la DGAF accompagne la Directrice Générale dans la déclinaison de la stratégie définie par le Groupe.

Il/elle s'assure de mettre en oeuvre la politique sociale et humaine pour l'ensemble des activités logées dans la Coopérative Terrena ou logées dans d'autres filiales et participations.

Le/la DRH de la DGAF est rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice Générale Agriculture et Filières et fonctionnellement à la Directrice Ressources Humaines Groupe.

Il/elle est membre du Comité de Direction de la DGAF ainsi que du Comité de Développement de la Coopérative (CODEV).

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les fonctions « corporate » de la DRH Groupe (affaires sociales, développement RH, Paie notamment) et en coordination avec les activités opérationnelles et la DGAF.

Il/elle est responsable de la bonne application des politiques RH du groupe Terrena dont il/elle renforce l'adhésion.

Pour cela, il/elle :

• Apporte un soutien direct à la Directrice Générale Agriculture et Filières et au Comité de Direction de la DGAF pour l'ensemble de la fonction RH, challenge constructivement et coordonne les arbitrages au sein du périmètre.

• Co-anime et pilote les instances représentatives et co-construise le dialogue social en lien étroit avec les Responsables Affaires Sociales et les activités.

• Est force de proposition dans l'harmonisation et l'optimisation des processus RH au sein des différentes entités.

• Pilote ou coordonne des projets RH transverses et suit leurs réalisations.

• Supervise la bonne application du droit du travail, des obligations en santé, sécurité et conditions de travail.

• Assure le management fonctionnel de la fonction RH de la DGAF par l'animation de rituels garantissant le bon alignement des pratiques RH.

• Apporte son soutien à la mise en oeuvre des plans d'action RH et appui méthodologique le cas échéant.

• Manage une assistance de direction.

• Contribue à certaines décisions d'organisation et participe à la gestion des volets organisationnels, sociaux et culturels.

• Il/elle a acquis une expérience RH solide de 10 ans au travers de missions opérationnelles RH dans des environnements complexes.

• Son parcours l'a amené à développer une posture d'accompagnement et à agir en clarification des rôles et structuration.

• Il/elle maîtrise les fondamentaux RH : relations sociales, développement des compétences, accompagnement managérial ou encore structuration de processus.

• Il/elle aime créer de l'adhésion dans une logique d'animation transverse. Il/elle fait preuve de hauteur de vue, d'exigence et de pragmatisme.

Poste localisé à Angers ou Ancenis