Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)

Randstad vous ouvre toutes les portes de l’emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !

Directement rattaché(e) à la direction générale, vos missions seront les suivantes :

• Pilotage de la politique RH : Définir la politique et piloter les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC, temps de travail, Marque Employeur…)
• Piloter le processus RH et des actions de structuration associées
• Recueillir auprès des responsables de l’entreprise les besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
• Participer au comité de direction
• Accompagner la structuration de l’entreprise au fur et à mesure de sa croissance

Principales missions opérationnelles :

1. 1/ Contribuer à la Qualité de Vie au Travail en informant et conseillant l’ensemble des managers et des collaborateurs, en matière :- D’obligations réglementaires : Droit Social, CCN et accords d’entreprise, règlement intérieur.- D’organisation du travail.- D’orientations RH.- De développement des compétences et de gestion des carrières.
2. 2/ Garantir un dialogue social efficace et positif :- Assurer le déploiement des obligations en matière de droit collectif.- En lien avec la Direction et les managers opérationnels, préparer et coanimer les réunions avec les représentants du personnel.- Préparer et participer aux éventuelles négociations, à la rédaction des accords.- Assurer l’interface avec les différentes instances officielles : Direccte, Avocats…
3. 3/ En proximité des managers, mettre en place des pratiques de Développement RH dynamiques à même de sélectionner, développer et fidéliser les collaborateurs :- Recrutement et Intégration, partenariats écoles.- Formation : détection des besoins, identification de prestataires et recherche de financements, suivi des actions engagées.- Evaluation et entretiens professionnels.- Mobilité et gestion de carrières, GPEC.
4. 4/ Travailler en étroite coordination avec le service Paie et Administration du Personnel, effectuer un reporting régulier à la Direction Générale et produire des tableaux de bord sur les éléments clés.
5. 5/ Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux.