Directeur régional (H/F) – Nouvelle Aquitaine

Fondée en 1872 et reconnue d’utilité publique, Association Addictions France propose un accompagnement médico-psycho-socialaux personnes en difficultés avec des conduites addictives et à leur entourage. Avec 98 centres implantés à travers toute la Francemétropolitaine et à la Réunion, 1900 salariés et 900 bénévoles, l’association agit au plus près des populations.

• Statut du contrat : Cadre
• Temps de travail : Temps plein
• Date de prise d'effet :
• Localisation du poste : BORDEAUX

Contexte de recrutement

Le/La directeur(trice) régional(e) participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'association sur sa région. Il/Elle est membre du comité de direction national.

Le/La directeur(trice) régional(e), par délégation de la Directrice Générale, est en charge du pilotage, de l'organisation et du fonctionnement de l'ensemble des établissements et services médicosociaux, et des activités de prévention et de formation de sa région (ci-après désignés respectivement "établissements et services" et "activités") dans le respect des procédures internes applicables.

Il/Elle doit respecter et faire respecter les obligations légales qui résultent de l'ensemble des dispositions légales ou réglementaires applicables, d'origine nationale ou supranationale, et des dispositions conventionnelles ou institutionnelles.

Il/Elle est rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale.

Il/Elle est le/la supérieur(e) hiérarchique de l'ensemble des salariés de la région.

Conduire la définition et la mise en oeuvre des projets des établissements et services et des activités

Conduire la stratégie des Etablissements et Services et Activités de la RégionImpulser, porter et développer la stratégie des Etablissements, Services et Activités de la Région, notamment:- Il/Elle conçoit, coordonne et met en œuvre les projets d’Etablissements et Services de la Région- Il/Elle veille à ce que les rapports d’activités des Etablissements et Services de la Région soient élaborés- Il/Elle élabore le rapport d’activité de la Région- Il/Elle est le garant du développement des activités des Etablissements, Services et Activités de la Région dans le cadre de la stratégie A.N.P.A.A.Développer et animer au niveau régional une politique Qualité- Il/Elle impulse et met en œuvre au sein des Etablissements, Services et Activités de la Région des démarches d’amélioration continue de la qualité : évaluation interne, externe et pour les actions de prévention- Il/Elle développe des lieux d’échanges et de réflexions sur ce thème entre les Etablissements et Services- Il/Elle est le garant du respect des obligations en matière d’accueil et de réalisation des activitésAccueillir les personnes accompagnéesIl/Elle est responsable des modalités d’accueil des personnes accueillies auprès desquelles les Etablissements et Services de la Région interviennent et de toutes les activités qui s’y déroulent, et ce dans le respect de leurs droits et libertés- Il/Elle veille au respect des obligations issues de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale relatives aux droits des usagers au sein des Etablissements et Services de la RégionReporting- Il/Elle rend compte, au moins une fois par an ou sur demande particulière, de ses missions auprès de la Directrice générale, ou sur instruction de celle-ci, auprès des autres directeurs du Siège National.

Gestion et développement des Ressources Humaines

Administration du Personnel- Il respecte et fait respecter au sein de la région la législation en matièred’administration du personnel (règlement intérieur, déclarations socialesobligatoires, protection du harcèlement moral et sexuel, service de santé au travail…) - Il veille au respect de l’organisation et la durée du temps de travail pour tous lessalariésRecrutement- Il recrute les personnes sous son autorité directe (Directeur d’Etablissement,Directeur de la Prévention, Chef de Service…) - Sur proposition du Directeur d’Etablissement ou de la Prévention, il valide le tableaudes effectifs- Il valide les besoins de recrutement au niveau de la Région dans le respect de laprocédure mise en place et en cohérence avec les budgets alloués- Il signe la lettre d’embauche ainsi que les contrats de travail ... etc.

Gestion budgétaire, financière et comptable