DIRECTEUR REGIONAL ADJOINT

Les objectifs du poste

Sous l’autorité du Directeur Régional, le Directeur régional adjoint (DRA) dispose de l’ensemble des prérogatives et missions de celui‑ci. Il (elle) est amené(e) à représenter et à suppléer en toute circonstance.

Le (la) titulaire :

• met en œuvre les orientations de la Direction Générale au niveau régional et participe à la définition de la stratégie de l’établissement.
• contribue au pilotage de la DR en favorisant la transversalité et le mode projet.
• s’assure de la bonne organisation et du bon fonctionnement du collectif de travail.
• a la charge d’accompagner les équipes dans la définition et la mise en œuvre des priorités organisationnelles et managériales.
• pilote et supervise, auprès du directeur, les actions d’accompagnement à l’évolution des métiers de l’Agence.
• est le (la) référent(e) régional(e) pour certaines missions transversales comme le contrôle interne.

Les missions

Aux côtés du Directeur Régional, le DRA contribue à la mise en œuvre des politiques publiques relevant de l’ASP et aux orientations stratégiques de l’établissement, en les intégrant dans les démarches prenant en compte la dimension nationale ou suprarégionale.

Le directeur adjoint appuie le directeur dans la réalisation des missions suivantes :

• le management et le pilotage de la structure régionale : fixation des objectifs, organisation et répartition des moyens, évaluation des résultats et de la performance, accompagnement du dialogue social ; le tout dans un contexte de réformes nécessitant de réelles capacités de management et de conduite au changement
• le développement d’une culture managériale commune
• la mise en œuvre à l’échelle régionale de la politique, des orientations stratégiques nationales de l’établissement
• le développement du mode projet et de la transversalité entre les services de la DR et entre les autres DRs nationales
• l’exercice des responsabilités dans le domaine budgétaire et financier
• être garant du contrôle interne au sein de la direction régionale (analyse, plan d’actions, suivi des actions)

La tenue du poste nécessite polyvalence, disponibilité, déplacements fréquents.

Le (la) titulaire du poste devra avoir la capacité de donner du sens à l'action, d’accompagner le changement, de responsabiliser, valoriser les agents et de créer un état d'esprit collectif. Il ou elle devra faire preuve d'une aptitude marquée au management et des qualités relationnelles notamment dans le contexte d'une structure multi-sites et pluridisciplinaire.

Ce poste fait l’objet d’une délégation de signature.

Qualités attendues

La loyauté, la capacité à animer et à s’intégrer dans une équipe en y apportant son expérience et sa personnalité.