Directeur pôle solidarité H/F

Mission

en cohérence avec les objectifs stratégiques, le directeur de pôle participe à l’élaboration des politiques publiques et les met en œuvre en pilotant des directions et des projets. Il optimise les procédures et les ressources, anime et pilote les équipes.

Participation à la définition des orientations stratégiques :

• Participer à l’élaboration d’une politique publique transversale et la mettre en œuvre
• Conseiller les élus et les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en œuvre de la demande politique
• Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou projets
• Elaborer une stratégie de négociation, de mobilisation et d'adhésion face aux enjeux et acteurs en présence
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique (partenariats, conventions...)
• Comparer les effets et impacts d'une politique publique au regard des objectifs et des critères de résultat définis en amont
• Exploiter les résultats de l'évaluation dans l'élaboration des futures stratégies

Optimisation des ressources :

• Réaliser un diagnostic de l'organisation des services
• Définir un projet de pôle partagé (missions, organisations, mutualisations)
• Elaborer des outils d’aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, études)
• Moderniser et uniformiser les outils de gestion
• Améliorer et rendre cohérents les circuits d’information
• Participer à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec la DRHF
• Définir et planifier les besoins budgétaires en lien avec les directeurs et chefs de service
• Participer à l’élaboration d’une politique de maîtrise de la masse salariale et la mettre en oeuvre
• Contrôler l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé
• Rationaliser les achats de prestations
• Diffuser la culture managériale
• Accompagner la conduite du changement
• Définir les objectifs prioritaires et les résultats attendus
• Définir le cadre de sa délégation et proposer des processus de décision
• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
• Animer des réunions, le dialogue et la concertation
• Evaluer annuellement le travail des agents, fixer des objectifs et assurer le suivi
• Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
• Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions
• Organiser et diffuser les informations institutionnelles et stratégiques

Pilotage de projets :

• Identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet
• Identifier et prioriser les besoins
• Planifier les étapes et les ressources d'un projet et superviser les conditions de leur mise en œuvre
• Coordonner et animer les groupes de travail
• Evaluer la mise en œuvre du projet

Veille prospective :

• Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
• Identifier les sources d'information stratégique
• Identifier les tendances d'évolution et les expériences innovantes
• Développer des réseaux professionnels d'information

Profil recherché

Savoirs:

• - Maîtrise des techniques de management et d'évaluation
• - Maîtrise des techniques de négociation et de médiation
• - Maîtrise des techniques d'organisation et de planification
• - Maîtrise des méthodes d'ingénierie de projet
• - Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• - Connaissance des méthodes de conduite du changement
• - Maîtrise des outils de bureautique

Savoir-faire:

• - Savoir dynamiser et motiver son équipe
• - Savoir animer une réunion
• - Savoir s'organiser
• - Qualités rédactionnelles

Savoir-être:

• - Réactivité
• - Adaptabilité
• - Qualité d'écoute

Tous les postes de la ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap