Directeur Pôle ressources et moyens F/H - Direction gestion, finance

Offre n° Directeur Pôle ressources et moyens F/H - Direction gestion, finance

Descriptif du poste:

Missions principales

1. Manager et piloter le Pôle Ressources et Moyens.

   • Assurer le management d’un pôle de 8 collaborateurs répartis entre les services Finances, Ressources Humaines et Accueil.
   • Accompagner les responsables de service dans leurs missions et favoriser leur montée en compétences.
   • Coordonner les activités du pôle et veiller à leur bonne articulation avec les autres directions.
   • Développer une culture de coopération et de transversalité au sein de la collectivité.
   • Participer activement aux travaux du Comité de Direction et aux réflexions stratégiques de la collectivité.

2. Piloter la stratégie financière de la collectivité.

   • En lien avec la responsable du service Finances, accompagner la Direction Générale dans le pilotage financier de l'EPCI.
   • Superviser la préparation et l'exécution budgétaire.
   • Piloter les analyses financières rétrospectives et prospectives.
   • Suivre la programmation pluriannuelle des investissements.
   • Apporter son expertise aux élus dans leurs arbitrages financiers.
   • Participer à l'élaboration du futur pacte fiscal et financier du territoire.

3. Définir et accompagner la politique Ressources Humaines.

   • En partenariat avec la responsable RH, piloter les orientations stratégiques de la politique RH.
   • Poursuivre la structuration de la fonction Ressources Humaines.
   • Accompagner les évolutions organisationnelles de la collectivité.
   • Développer les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
   • Conduire les projets de transformation et d'amélioration continue des organisations.

Au-delà de son périmètre, le Pôle Ressources et Moyens se positionne comme un véritable partenaire des directions opérationnelles, en développant des méthodes de travail favorisant l'efficacité collective et la qualité du service rendu.

Profil recherché

Compétences managériales et savoir-être

Vous êtes un manager reconnu pour votre capacité à fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes. Vous appréciez les environnements où il faut conjuguer réflexion stratégique et proximité avec les équipes, et savez instaurer un climat de confiance avec des interlocuteurs variés. Organisé, rigoureux et force de proposition, vous êtes à l'aise dans les fonctions d'aide à la décision et savez accompagner les élus comme la Direction Générale dans leurs réflexions.

Compétences techniques

• Maîtrise des finances publiques locales, de la fiscalité et de l'environnement réglementaire.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
• Compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans le secteur public.
• Compétence en conduite de projets et en accompagnement du changement.

Formation et expérience

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en management public, finances publiques, droit public ou gestion des collectivités.

Expérience confirmée dans des fonctions d'encadrement au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.

Une expérience en direction des ressources ou en direction générale adjointe constitue un atout.

Localisation du poste

Champenoux (54), avec des déplacements sur l'ensemble du territoire intercommunal.

Conditions d'intégration

Poste ouvert aux fonctionnaires (Attaché / Attaché principal) ainsi qu'aux contractuels.

Conditions d'exercice

• Forfait jours (205 jours travaillés par an).
• Télétravail possible (2 jours).
• Poste membre du Comité de Direction.
• Poste basé à Champenoux (54).

Rémunération et avantages

• Rémunération selon profil et expérience.
• Régime indemnitaire (IFSE) et CIA.
• Tickets restaurant.
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
• CNAS.
• Politique active de formation et de développement des compétences.

Pourquoi rejoindre la Communauté de communes Seille Grand Couronné ?

Rejoindre une collectivité à taille humaine où les projets se construisent en proximité avec les élus et les équipes.

Occuper un poste stratégique au sein du Comité de Direction et participer aux décisions structurantes de la collectivité.

Accompagner les grands enjeux financiers, RH et organisationnels d'un territoire en développement.

Contribuer à la mise en œuvre du nouveau mandat et aux projets de transformation de la collectivité.

Intégrer une organisation qui valorise la coopération, l'autonomie et l'engagement au service de l'intérêt général.

Type de contrat

CDI

Durée du travail

Travail en journée

Salaire

• A partir de 40 k€ brut annuel