Directeur Performance et Conseil de Gestion (H/F)

Contexte du recrutement et définition de poste

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Pôle Gestion et Modernisation.

Le Directeur Performance et Conseil de Gestion (H/F)

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Gestion, vous développerez pour le compte de la Communauté urbaine Grand Besançon Métropole et de la Ville de Besançon et de son CCAS (poste mutualisé), des actions contribuant à moderniser l'action publique, notamment par l'évaluation des politiques publiques et tout autre moyen visant à optimiser la gestion des moyens affectés aux politiques publiques et à gagner en efficience dans les process.

Missions

• Encadrement, animation, gestion du budget et coordination des 5 services de la Direction (21 agents dont 13 agents de catégorie A).
• Accompagnement de la Direction Générale dans l’élaboration et le suivi du plan de mandat, en lien avec le Cabinet et les élus, et le développement des démarches d’évaluation des politiques publiques.
• Animation et suivi du projet d’administration.
• Animation en collaboration étroite avec la Direction Générale et les Directions, de démarches visant à identifier et travailler de nouvelles pistes d’amélioration dans la gestion et l’optimisation des moyens, déployer et mettre en cohérence les outils de pilotage, de conduite de projets et de gestion.
• Supervision du processus d’évaluation des charges transférées (CLECT) dans le cadre des transferts de compétence entre Grand Besançon Métropole et ses Communes membres, et les conditions de répartition du coût des services communs, et le développement du recours par les différents Pôles aux données de comptabilité analytique produites en interne.
• Pilotage et stratégie de la comptabilité analytique d’aide à la décision, en garantissant la fiabilité du système d’information décisionnel, l’accompagnement de l’optimisation des ressources et la réalisation d’analyses et d’études de coûts.
• Suivi des satellites de la Communauté urbaine, de la Ville et de son CCAS (délégataires, associations, établissements publics…), avec l’objectif d’être ressource des élus et des directions métiers, dans le pilotage de ces structures, de disposer d’une cartographie des risques et de faire vivre la démarche de prévention des risques en lien avec les élus et les directions métiers.
• Développement des outils au service d’une gestion optimisée du patrimoine immobilier de Grand Besançon Métropole et la Ville, à travers l’animation du process d’élaboration et de suivi du schéma directeur immobilier.
• Impulsion d’une stratégie d’optimisation et d’innovation dans le domaine des achats (supervision de l’élaboration et l’actualisation du Schéma de Promotion des Achats Ecologiquement et Socialement Responsables, et de sa mise en œuvre en interne en lien avec les Directions métiers et le Service de la Commande publique et en externe avec les acteurs économiques).

Qualifications et Compétences

• Formation supérieure (bac+5) dans les domaines de la conduite et évaluation des politiques publiques, de la démarche Qualité, du management et de la gestion des collectivités territoriales.
• Manager confirmé avec des qualités relationnelles avérées.
• Sens du travail en équipe, qualités d’animation, de concertation et de négociation, de reformulation, de communication.
• Maîtrise de l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales / la gestion de projet / de la démarche Qualité / des concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations et du conseil de gestion.
• Fort appétence pour le travail transversal, l’innovation et l’expérimentation.
• Maîtrise de la comptabilité publique et privée.
• Rigueur, autonomie et disponibilité.

Date limite de candidature : 30 juin 2026

Recrutement Par

• Voie statutaire : aux agents relevant du grade d’administrateur et autres filières sur un niveau de grade équivalent. En interne, ouvert au cadre d’emploi des attachés territoriaux.
• Contractuelle pour les personnes titulaires d’un diplôme de niveau minimum bac+5. Conformément au Code Général de la Fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur liste d’aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d’un premier jury. L’examen des candidatures contractuelles se fera uniquement si le jury initial est déclaré infructueux.
• Selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

Avantages

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d’année.
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés, 15 jours de RTT.
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières à des prix attractifs.
• Participation de l’employeur à l’assurance prévoyance, et à la mutuelle santé sous contrat collectif.
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum/an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail.
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %.
• Offre de formations pour développer vos compétences et accompagner votre parcours professionnel.