Directeur ou directrice du Multi-accueil de Saint-Vaury

Directeur ou directrice du Multi-accueil de Saint-Vaury

La Communauté d'Agglomération du Grand Guéret recrute :

un directeur ou une directrice du Multi-accueil de Saint-Vaury

Date limite de réception des candidatures : 24/07/2026

Poste à pourvoir au 01/09/2026

Filière : medico-sociale

Catégorie : A

Grade : infirmier(ère) en soins généraux de classe normale ou infirmier(ère) en soins généraux hors classe

Service de rattachement : Direction de la petite enfance

Liaisons hiérarchiques : L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la petite enfance et de la Directrice Générale des Services

Liaisons fonctionnelles :

• Relations avec les autres services de la collectivité
• Contacts directs avec les usagers et la population
• Relations avec les institutions, les partenaires et les contrôleurs (CAF, Conseil général, etc.)

Missions et activités du poste

Missions générales :

Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Petite Enfance, la Directrice de la structure a pour missions d'encadrer les agents de son service et d'assurer le bon fonctionnement de celui-ci.

Missions et activités du poste :

• Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de Petite Enfance
  • Participation à la définition du projet éducatif de la structure en relation avec le projet du Pôle
  • Analyse des besoins des familles et des enfants en collaboration avec la responsable du Pôle Petite Enfance et les autres responsables des structures
  • Participation aux réunions entre responsables de structures
  • Participation aux réunions avec les partenaires.
• Management de l’équipe du multi-accueil
  • Encadrement et organisation du service
  • Réunions d’équipe et analyse de pratique
  • Elaboration et gestion du planning
  • Gestion des congés
  • Gestion des conflits
  • Gestion des absences imprévues
  • Décisions sur l’accueil des stagiaires et apprenti(e)s
  • Encadrement des apprenti(e)s
• Organisation et contrôles des soins, de la surveillance médicale, de la sécurité et de l’hygiène de l’établissement (en collaboration avec le référent santé accueil inclusif)
  • Surveillance staturo-pondérale et du statut vaccinal
  • Participer à la surveillance de l’état de santé des enfants et de l’équipe ainsi que la prévention des maladie
  • Administrer les traitements médicamenteux sur prescription, protocole ou PAI
  • Repérage des situations de dangers ou risques de dangers
• Repérage des situations de dangers ou risques de dangers
  • Médiation entre l’équipe et les familles
  • Dialogue avec les parents dans les domaines du développement psychomoteur, de l’alimentation
  • Traitement des demandes urgentes ou atypiques en collaboration avec la responsable du Pôle Petite Enfance
  • Accueil des familles pour les inscriptions en accueil occasionnel
• Assurer la maîtrise du logiciel utilisé pour la gestion de l’établissement
  • Saisie et mise à jour des éléments informatiques liés aux inscriptions des enfants, aux paiements des prestations
  • Collaboration avec le service Finances pour la facturation des prestations
• Gestion du budget du multi-accueil
  • Préparation du budget en collaboration avec la Directrice de la Petite Enfance
  • Assurer le suivi des crédits budgétaires lors de son exécution

Savoirs :

• Titulaire d’un diplôme permettant l’accès à la catégorie A (filière médico-sociale) et permettant la direction d’une « Grande Crèche». C.F Article R23 24 du code de la santé publique
• Maitrise du cadre réglementaire de la politique familiale, de ses enjeux et de ses orientations
• Connaissances en droit et psycho-sociologie de l’enfant
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissances de modes de prévention des maladies infantiles.
• Connaissance de la politique de la CAF enfance et jeunesse
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Savoir-faire :

• Utilisation de logiciels spécifiques liés à la gestion d’établissement
• Maitrise des outils bureautiques

Compétences relationnelles :

• Qualités relationnelles
• Réactivité
• Disponibilité
• Rigueur
• Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Responsabilité des ressources humaines (encadrement d’une équipe à effectif variable) et financières
• Garant de la sécurité et de l’accueil des enfants
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Rémunération établie selon la grille du cadre d'emplois des infirmiers en soins généraux + IFSE (prime) + chèques déjeuners + CNAS (équivalent CE) + participations employeur sur la prévoyance garantie maintien de salaire et sur la complémentaire santé.